中石油裁員:誰在列？（2）

近期，中石油已經下了兩劑“藥”。第一劑是壓縮日常非生產性開支，蔣潔敏稱，中石油集團將嚴控非生產性支出，有效壓減招待費、差旅費和辦公費等費用10%以上。第二劑就是“減員”。中石油一位高層表示，用工總量過大、增速過快、結構性缺員的矛盾比較突出。

合同工走向

另據了解，此次裁員計劃中，“出局”者已經鎖定為“合同工”，而這些合同制人員都是油田主要的一線生產力量。

中石油集團曾發布一個關于加強勞動用工管理的內部文件。文件稱，從2008年起，將所有合同化員工、市場化和勞務用工全部納入企業的用工計劃進行調控，并納入企業領導人員的業績合同進行考核。

“這些合同制人員都是各單位生產一線崗位的主力，減掉之后誰來干活也是個問題?！贝髴c油田機關上述工作人員表示?；趲资甑挠霉ぴ瓌t，油田職工很多是“近親繁殖”。為了解決兩地分居、子女就業等，親屬在同一個油田工作的人員比例很大，油田職工親屬多是正式編制職工，真正在一線苦臟累崗位工作的，則多半是外來工。

大慶頭臺油田是這類工人比較集中的單位。據了解有1000多名合同制工人，其中100余名工人已經工作10年以上。今年3月合同到期，這100余名職工要求簽訂無固定期限勞動合同，企業則要解除勞動合同，要求其離開崗位并按相關法規給其勞動補償，但雙方沒有達成協議，問題目前還沒有徹底解決。

此次中石油集團“裁員”，還有一部分合同工非常擔心自身處境。這部分人就是處于基層的加油站工人。

目前，中石油正在做加油站的ERP項目——“中國石油加油站管理系統試點項目”，如果這個項目全面推廣，那意味著將會有一半的加油站員工被迫“下崗”。

該項目組一位內部人士稱，目前中石油正在山東、大連、上海三地對30家加油站進行試點，計劃在年底試點1200家。在未來幾年內，計劃推廣到全國近兩萬座加油站。

就在本月中旬，中石油四川銷售公司旗下首座全自助式加油站已正式亮相成都。據悉，一座普通加油站一般需要20名工作人員，而一座自動加油站可使工作人員人數減少一半。如果按1.8萬座加油站計算，中石油未來幾年內光加油站人員縮減，就能輕易達到近20萬人。

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