玖龍紙業并不清白，總工會稱存在4大問題

網絡版專稿 記者 嚴鈺 目前，廣東省總工會對外稱,玖龍紙業存在超時加班、工傷事故較多、勞務派遣工待遇有待改進等問題。5月26日，廣東省總工會公布針對東莞玖龍紙業有限公司的調查報告。

確實存有損害員工權益等4大問題

廣東省總工會調查,東莞玖龍紙業公司首先在管理上存在一些欠缺和問題。在一定程度上損害了職工的合法權益。第二,玖龍紙業存在超時加班的問題。從工資單上看,公司職工的總收入雖然遠遠高于東莞社會平均工資960元,達到2000元—5000元之間,但公司實行的是“基本工資+浮動工資+獎勵+福利補貼”的工資制度,一線工人的基本工資在900左右,相當一部分收入為加班工資。對職工訪談也證實了超時加班的情況。

第三，報告還認為玖龍紙業存在嚴重的以罰代管問題。公司的有關資料證實,該公司在2007年一年里,共罰款107萬元,其中一線職工被罰4986人次,班組長以上管理人員被罰478人次。玖龍紙業全廠有7408名員工,相當于70%以上職工被罰。報告顯示,玖龍紙業467名勞務派遣工的待遇有待改進。第四,職工工傷事故較多,2007年共發生51宗,造成職工輕傷41人,重傷8人,死亡2人。公司為職工繳納社保金的基數也偏低。

此外，報告指出,香港“大學師生監察無良企業行動”在調查報告中認定其為“血汗工廠”的不少問題,依據是失實、片面的,結論有失公允。例如,公司使用的勞務派遣工人數僅為5%,不算“大量”;說工傷事故造成“季季有死亡”也是片面的;公司的罰款用作獎勵職工和福利待遇開支,并沒有納入收入賬目;職工的食宿條件較好,價格也合理。

省總工會提出多項整改意見

同時，調查報告顯示，盡管玖龍紙業存在這些問題，但并不是“血汗工廠”。玖龍紙業的工資均為準時發放，也沒有使用大量勞務派遣工人。此外，公司雖然去年共罰款107萬，但沒有將罰款納入公司的收入賬目。

廣東省總工會副主席孔祥鴻認為，玖龍紙業內部有許多問題還需整改，省總工會對玖龍紙業提出了多項整改意見。除了徹底改變 “以罰代管”，以及勞務派遣等損害職工合法權益的做法外，公司必須消除超時加班現象，提高職工社?；鶖?，按職工實際收入繳納社保金。此外，管理不到位。尤其是要改變思想，特別是中層管理人員。
   　

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