中石化先行實踐國企領導者能力考評

經濟觀察網訊 記者勾新雨 中國國有企業如何對企業管理者做出有效的考評，中國石化集團公司長期從事管理工作的周新民試圖通過自己的研究找出答案，在此之前，中國國企領導人的考評辦法還大部分參考對官員干部的考核標準。

1月12日，由人民出版社出版的新書《國有企業領導者核心能力考評實踐》在北京舉辦了一次隆重的出版座談會，中組部、國資委的相關官員和研究人力資源的學者參加討論。

據作者周新民介紹，中國目前對企業家的核心能力屬于理論研究的空白，自己本身就在國有企業從事領導干部管理工作，于是在2003年起開始研究國有企業領導者的核心能力問題。

這套考核體系并非紙上談兵，一位參加會議的中石化下屬分公司的負責人表示，該公司已經開始用這套體系考核干部了，效果良好。此前公司都是沿用政府干部的考核體系，對于企業來說，這已經顯得過時了。

中石化是中國三大石油公司之一，目前已經有5個下屬企業進行了領導者核心能力考評試點實踐，現在基本能夠解決傳統考核“定性容易定量難”的弊端。

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