寶鋼股份擬派發61.3億現金股利

經濟觀察網訊 寶鋼股份披露的2006年年報顯示，公司實現凈利潤130.1億元，每股收益0.74元，擬派發現金股利61.3億元。

2006年度，寶鋼股份銷量、收入、利潤均創歷史新高。商品坯材銷量2140.5萬噸，同比增長14.0%；實現銷售收入1577.9億元，同比增長24.6%；實現利潤總額190.1億元，同比增長3.8%；實現凈利130.1億元，同比增長2.7%；實現每股收益0.74元，同比增長2.78%。

寶鋼股份表示，為實現公司長期、持續的發展目標，并更好貫徹“股東價值最大化”的經營理念，2006年度公司利潤分配擬向在派息公告中確認的股權登記日在冊的全體股東派發現金股利61.292億元，折合每10股派發3.5元(含稅)。

寶鋼股份董事會在審議公司年報的同時，還審議通過了徐樂江辭去公司董事長、董事以及在公司董事會中的其他職務，選舉艾寶俊擔任公司第三屆董事會董事長；同時，艾寶俊辭去公司總經理一職，董事會選舉伏中哲擔任公司總經理，伏中哲現任寶鋼股份副總經理、寶鋼分公司總經理。

對于備受市場關注的股權激勵方案，寶鋼股份也進行了修訂。修訂要點主要有四個，一是原激勵計劃中確定公司業績目標值S的參數“R2”，由“業績年度內中國人民銀行公布的一年期人民幣貸款基準利率”修改為“業績年度內中國人民銀行公布的五年期人民幣貸款基準利率”；二是對股權激勵測算額度的計提方式進行了調整：計提基數由“業績年度公司凈利潤”修改為“業績年度公司超額凈利潤”；計提比例由“在不超過5%的范圍內確定”修改為“在不超過20%的范圍內確定”；三是解鎖條件在市值考核的基礎上，增加“激勵對象個人績效評價應至少合格”；四是調整市值考核要求和解鎖安排，針對每期計劃三批擬解鎖的限制性股票，分別設定市值考核年度(即T+2、T+3與T+4年)，每批股票在市值考核達標后即解鎖，考核不達標即終止解鎖。

修訂后，寶鋼股份股權激勵計劃的業績要求更為嚴格，解鎖也更為苛刻，激勵和約束相匹配的原則得到了充分體現。

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