肖時慶職業中段：東方證券“操盤”往事

2001年肖時慶“空降”東方證券，至2004年離去，曾經貫東方證券以“凌厲”作風的他，據稱“個性張揚，得罪不少人”，案發后，其“酷愛干涉二級市場的操作”、掀起“人員調整”風暴也被提上關注焦點。

增資擴股

以上海國資委為背景的東方證券1998年3月組建，注冊資本金10億。最初3年，東方證券實現了高速增長，但在2000年增資擴股風靡時錯失良機，在海通證券、申銀萬國、國泰君安、光大證券等大型券商的夾縫中發展緩慢，2001年開始出現滑坡。

2001年3月，37歲的肖時慶幾乎是以挽救者的身份臨危受命任東方證券黨委副書記。當時業內說法是，肖時慶是上海市政府特意邀請而來，“希望通過人事的調整來挽救東方證券不利的局面”。

“空降”半年后，肖時慶被上海市金融工委任命為黨委書記；2002年4月，其正式擔任東方證券董事長兼總裁和黨委書記。一年時間內，他迅速確立了在東方證券的核心領導地位。

肖時慶曾表示，將把東方證券從中流券商的位置做大做強。計劃首先要上市以提高行業地位和知名度，其次用融資所得結合金融創新的一切機遇，創造公司新的利潤增長點，進而躍進大型券商的行列。而逐步構建由資產管理公司、投資銀行公司、經紀業務公司等專業子公司組成的金融控股集團也在肖構想之內。

“肖時慶確實也有這方面的人脈和做事情的沖動”，東方證券一位在職老員工表示。在肖時慶的帶領下，東方證券增資擴股的目標順利達成，最終將注冊資本增加至21.40億元，進入到大型券商的行列。

“沒有增資擴股，很多工作做不了。資金最初一直難以到位，后來肖時慶憑著在證監會以及上海金融界的高度活躍做了大量工作?！碑敃r在東方證券曾任職的一位員工介紹。

漫漫熊市中，東方證券達到了成立以來的快速發展期。

中國證券業協會2004年度證券公司9項指標排名顯示，東方證券5項指標名列前10名，2項指標名列前20名。其中營業收入排名第8，利潤總額名列第7，居上海券商之首。而當年，證券全行業處于虧損狀態。

“肖時慶活動能力的確很強，當年的東方證券甚至給我們很大壓力，那時其上市的幾率也一度被認為很高。但現在看來，肖時慶的做法也許只是給他的野心創造一個平臺?！鄙虾Ｒ患依吓迫谈吖芑貞?。

人事調整 親自操盤

所有肖時慶在任時期的東方證券老員工，幾乎都對其上任后的“人事調整”印象深刻。

東方證券2001年先后出臺了一系列制度性人力資源管理文件，以及當時業內頗為轟動的“定職、定崗、定編”的“三定”方案。2002年共引進各類業務及管理人才134人，17人充實公司中高級管理崗位。

據統計，“三定”后東方證券有百余名員工離開原有崗位，出任客戶經理。在當時的員工看來，老東方的大部分人士離開了核心崗位，只在經紀業務部和研究所留下了“殘余部隊”。

“看起來‘三定’方案標榜‘公開公平公正’不拘一格降人才，但有著上海市政府及金融部門 ‘臨危受命’的尚方寶劍，肖實則廣泛安插自己的‘黨羽’，”上述曾任職的人員告訴本報，“資產管理部先后換任多次，甚至人選也并非資產管理專長?！彼傅膶崬橘Y產管理部總經理人選。據悉，肖時慶對資產管理部的運作較為關注，上任后力薦張立忠為該部門總經理，后因業績不佳，原本做人力資源管理的賀若先被任命為新任總經理。

如此頻繁更換人選在東方證券頗有爭議。一位曾在東方證券擔任“紅馬甲”的內部人員表示，當時在東方證券內部，熟知實際資產管理運作的只有肖、資產管理部總經理以及實際操盤人?！靶るm然作風激進，但對于操盤把關甚嚴，知情人也就在三四人左右，甚至不少時任高管也不知情?！?

“‘三定’方案的實施，事實上也是進一步縮小人員范圍，簡單將人員分成前臺與后臺兩類。前臺只負責拉客戶，后臺鎖定為少數人去實際操作資產管理以及自營盤?！鄙鲜鲈巍凹t馬甲”的內部人員稱，2002年至2004年間，肖時慶上任后不僅對于公司資產管理高度重視，還親自操盤。平均每年持有股票20只左右，其間還高頻率換手?！百Y產管理部總經理也許只是障目之舉，過分執行和業績不佳才是主要原因?！?

盡管業內對肖的操盤技術存有異議，但在2004年的券商盈利前十名排行榜中，東方證券以9977萬元排名第三。

而一位東方證券的客戶表示，東方證券資產管理業務一直處于虧損狀態，直至2004年后“東方紅”的出現，才有所改觀。之所以熊市保持盈利，主要靠其自營業務的支撐。

東方證券在肖時慶掌舵期間，自營持股直線上升，重倉持有包括張江高科、太原重工、煙臺萬華、新希望、重慶啤酒等在2005年方顯兇猛漲勢的股票。不過，東方證券2001年介入ST雄震，次年一季度增持至442292股，并于當年拋售。此間該股股價下跌超過7元。

據相關媒體稱，肖時慶的二級市場操作水平 “也就和散戶差不多”，在銀河證券期間，經常是他列出名單勒令自營部買入10只股票，隨后市場證明有8只下跌，1只橫盤，1只上漲。

卸任

在東方證券迅速發展期，2004年7月，肖時慶主動提交了辭呈。

流傳的一種說法是，肖時慶受到各方面壓力不得已而為之。據悉，部分員工到“上面”反映情況，上海市金融工委在內部會議上甚至為此點了名。

有媒體報道：“他工作有魄力，能打開局面，但是作風強硬粗暴，囂張跋扈，好人事斗爭，非常注意上層關系，諂媚逢迎，對屬下和員工則漠不關心?！?

而肖時慶在任期間的操盤成果不盡人意，也受到內部人士質疑。

東方證券一位管理人士告訴本報：“2005年下半年開始，公司在證券市場加大投入，自營規模明顯增加?！?

據悉，2004年肖離開之后，2005年“裁員”之前的部分原來資產管理隊伍回歸，東方證券的自營和資管業務仍發展較快，并進入“鼎盛時期”。業內認為，目前該公司依然延續“激進”風格，投資收益率在業內較高。

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