職場寒冬：半數企業09年薪酬預算減少

經濟觀察網 記者 胡中彬 越來越多的人開始感受到了職場的寒冬。

著名跨國管理咨詢公司華信惠悅咨詢公司的調查報告顯示，由于受到金融危機及宏觀經濟的影響，國內有近半數企業對于此前的2009年度薪酬增長預算做出了相應的修正。

首席顧問廖怡玟稱，應該說薪酬增幅減緩的趨勢已初露端倪，但從正向的意義來看，這種狀況也會令企業和員工對薪酬的看法更趨理性，危機所造成的、暫時的發展趨緩讓雙方都有了重新檢視自身的空間和時間。

薪酬變少

2008年9月似乎成為今年的“分水嶺”，讓我們先來看看在此之前的“陽春三月”，薪酬的漲幅還是非常令人滿意的：據華信惠悅《2008年度整體獎酬調研報告》(顯示，各行業總體平均加薪幅度為12.2%，其中以基金業為首，增幅達到20.9%，而銀行和壽險業緊隨其后，分別達到14.2%和11.4%。而此時各公司預測2009年薪酬的增長幅度仍不會低于9%。

而隨著9月份美國的金融危機開始對全球多個市場產生了影響，人們對未來增長預期的樂觀情緒開始動搖。據華信惠悅在2008年11月完成的《2009年預計薪資調整率和經濟狀況、勞動力市場展望調研》結果顯示，對于未來三年企業業務成長的預測，盡管大部分(77%)企業仍然預期本企業能有所成長，但超過1/5的受訪企業表示出悲觀的情緒，認為企業會無成長（10%），甚至可能衰退（13%）。在行業來看，受到此次危機影響頗多的基金證券和高科技行業，分別有24%和20%的企業認同衰退的趨勢，為各行業最高；另外，與預測業務成長相對應的是，各行業對未來三年企業利潤率預測均趨向保守，35%企業認為利潤率不會成長；和前兩年“牛市”的積極樂觀相比，基金證券業界認為未來三年利潤率“不成長”的企業占到一半。而反映在薪酬增長預期上，近半數企業對于此前的2009年度薪酬增長預算做出相應的修正，其中房地產行業的調整幅度最大，90%的企業降低了薪酬增長預算，行業平均降低了3.5%；高科技行業調整幅度最小，但也達到了1.4%。

預算降低

是減薪加凍結招聘，以縮減成本，控制銀根？還是進一步調節薪酬杠桿的傾斜度，關注員工生產力的提升？在無法預期金融危機的余波何時會最終平息之時，許多企業正徘徊在“十字路口”，期待看到更多的市場實踐，以決定未來薪酬策略的走向。

華信惠悅中國大陸地區薪酬咨詢業務副總經理暨首席顧問廖怡玟認為，企業薪酬預算的降低之勢在所難免，而改變以往粗放型的薪酬策略，關注人才的“性價比”將可能成為企業在后危機時代的普遍做法?！倍A信惠悅《2009年預計薪資調整率和經濟狀況、勞動力市場展望調研》結果也證實了這一點，有61%的受訪企業表示，面對危機的挑戰，他們最關注的人力資源議題就是如何吸引和挽留高績效及高潛力員工。

廖怡玟表示，由于人才匱乏此前一直是影響企業快速發展的“心病”，在經濟向好的時候，除了薪酬這樣剛性的因素，企業在引才留才上很少去關注其他方面?！艾F在，是時候調整一下關注的角度，從‘我們公司的付薪和調薪和市場比是怎樣的？’轉而至‘我們的付薪和調薪是否與員工對企業的貢獻度和潛力相匹配？’，企業應更加注重薪酬的投入產出”。

廖怡玟認為，企業的這種轉變將會比較突出地反映在以下幾個方面：一是更加審慎地選才，在招聘中即注重觀察員工的潛力和與企業文化的契合度，因為這將影響其未來能否快速融入企業和生產力的發揮；二是關注員工的薪酬與其實際貢獻度的匹配，減少“人浮于事”的狀況，并強化淘汰機制；三是重新審視各項人力資源制度的合理性，減少對員工生產力缺乏激勵性的項目支出；四是優化激勵政策，會進一步向內部的高績效人員傾斜，他們的薪酬總額和未來增長將會受到格外的關注；五是更加重視加強與員工多層次、多內容的溝通，共享業務信息和發展策略，以鼓舞士氣，應對短期及長期的市場挑戰?！皬倪@些趨勢來看，提升管理效能將是企業2009年的重任之一?！?

招聘趨緩

也許是受到近期企業招聘步伐趨緩的影響，現在的職場人真的要“看準了再跳”。而這樣的狀況估計在2009年仍會持續。

華信惠悅《2009年預計薪資調整率和經濟狀況、勞動力市場展望調研》結果顯示，除了調整薪酬預算以外，56.5％的受訪企業認為未來人力增長會放緩，更有38.2％的企業預計人力增長會縮減，這令職場人提前感受到“嚴冬”的來臨。

“坦率地講，現在年輕一代的職場人還沒有經歷過危機，近年來中國的平均加薪幅度一直呈上升趨勢，遠遠超過亞太其他地區?！辈贿^，廖怡玟倒是期望正向地看待目前的狀況，“對企業而言，當激勵‘天平’明顯向高績效人才傾斜時，會令員工主動思考如何提升自身素質，躋身高績效之列，而不僅僅靠外在的激勵手段?！倍鴮τ趩T工而言，跳槽固然會在短期內提升薪酬數字，但并不利于他們長遠的職涯發展，因為企業與員工之間的信任感是需要時間來培養的，對員工而言，如果在一家成長性好的企業待久一點，不僅有利于自己的學習與提升，也能獲得更多委以重任的機會?！岸谕粛徫簧项l繁跳躍是很難獲得長足的進步和發展的?！辈⑶?，廖怡玟認為，這次危機也給年輕的職場人提了醒，除了關注短期內的薪酬數字增長，會促使他們多些縝密的思考，培養沉穩的行事風格，“這些都是成功的職場人所必備的素質，將有利于他們的長遠發展?！?/P>

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