德勤調查結果顯示 其對保持業務增長充滿信心
經濟觀察網訊 記者 蔡志杰 根據德勤出具的一份亞太地區高科技高成長500強首席執行官調查，其結果清楚顯示亞太地區高成長科技公司首席執行官的信心創下新高。九成的首席執行官對公司未來兩年保持高增長表示十分或極度有信心。亞太地區科技公司首席執行官表示，他們選擇以產品創新、產品定制及完善新科技等途徑達到“本身業務增長”(50.2%)，讓公司在2008年保持增長動力。
據了解，亞太地區高科技高成長500強首席執行官調查旨在深入了解科技業翹楚的成功秘訣、計劃和挑戰。德勤澳洲企業財務顧問服務首席合伙人Ian Thatcher表示:“亞太地區科技公司的首席執行官已飽經驗證的良方可發揮潛力及達致遠大的增長目標，其它有利因素包括經濟情況普遍穩健、規管環境改善，以及政府視科技行業為經濟增長的重要元素?！?/FONT>
“為了保持卓越的增長表現，過半數（53%）受訪的首席執行官視尋找、招聘和留住人才為保持增長的關鍵因素，而人才問題更是難以應付的挑戰。員工的流動性不斷提高，而就業市場的流動性也遠比以前高，企業為招聘和留住人才耗費不菲。約31%的首席執行官對勞工成本上升及／或難以羅致技術人才表示關注。有鑒于此，超過80%的首席執行官采取不同的雇員管理策略，向外尋覓人才?！?/FONT>
調查指出，將業務轉移海外的需求急升，大部份亞太地區首席執行官（80.7%）相信在海外尋覓人才至關重要或頗為重要，較2006年的調查結果（47.3%）大幅上升。在18%的受訪公司中，有超過15%的員工是海外雇員。首席執行官預計這個數字在五年內會上升3倍，并將構成重大的結構性挑戰，原因是公司希望被視為環球企業（53.3%）、節省成本（20%）及本地技術人才短缺（12.7%）。
企業希望建立有國際競爭力的環球業務、本地技術人才短缺和節省成本的需要，成為推動企業將業務轉移海外的因素?，F時亞太地區科技公司首席執行官把高需求的復雜技術工序移向海外，其中包括31.8%的研發、技術及工程設計及20%的營銷研究工作。然而，將業務轉移海外也帶來了新問題——接近43%的受訪首席執行官表示，管理偏遠地區的業務是最大的挑戰，這需要適當的監督和更佳的管理技巧。
調查發現的另一項新趨勢，是接近80%的亞太地區科技公司首席執行官相信環保是“經營正道”。亞太地區科技公司的主要環保措施是節約能源（40%）和減少廢物（33%）。與歐洲、中東及非洲的調查結果比較，亞太地區科技公司首席執行官在兩方面領先外地同業，包括減少廢物（33%，而歐洲、中東及非洲的比率為11.6%）和推動環保（只有7%的公司沒有進行環保計劃，而歐洲、中東及非洲的比率則為30.7%）。
Thatcher先生表示：“獨占鰲頭的太陽能電池板制造商——江蘇常州天合光能有限公司，是以環境可持續發展和潔凈技術締造成功商業模式的好例子。這令科技公司更加相信，重視環保不單是經營正道，更符合商業利益。78%的亞太地區科技公司首席執行官承認需要推行基本的環境保育項目，這是一個令人鼓舞的趨勢，而且帶來發展新業務的好機會?！?/FONT>
Thatcher先生補充道：“2007年標志著亞太地區驚人增長的一年。在增長動力推動下，亞太區將繼續成為投資和資金熱點，并于2008年保持蓬勃發展。亞太地區科技公司首席執行官普遍相信當前的增長勢頭可以持續?！?/FONT>
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