國資委：國企改制股權分配依據貢獻大小

經濟觀察網訊 國資委企業改革局副局長賈小梁昨日稱，目前國有企業改制當中職工持股還存在著很多法律問題，國資委在政策層面上已經對此加以限制。他表示，國資委提倡在企業改制之后，按照市場化運作，根據貢獻大小進行股權激勵的分配。

賈小梁是在國務院發展研究中心舉辦的“京都論壇”上作出上述表示的。他說，要讓大公司來并購、重組一些小公司，這樣才能保證證券市場的健康發展。一些優秀的國有大型企業在國內上市，可以改善國內證券市場上市公司的結構，可以讓老百姓享受國有企業改革開放和利潤分紅的好處。

關于國有企業改制當中職工持股的問題，賈小梁表示，這與我們國家現在建立和諧社會是根本不相符的，職工持股目前還存在著很多法律問題，現在政策層面上已經加以限制。在實踐當中，國資委提倡在企業改制之后，按照市場化運作，進行股權激勵，即企業改制之后，領導和員工要根據其貢獻大小來進行股權激勵的分配，而不是在改制初期，在發起設立階段就設置職工股和經營者持股。

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