失能收入損失險填補企業員工福利保障空白

專家指出，我國是一個人口大國，勞動人口多，增長快，多集中于勞動密集型產業，疾病、意外傷害時刻威脅著他們的身體健康和家庭經濟穩定。勞動者由過去的企業終身負責，向勞資雙方合同關系轉變，需要對勞動者補償因疾病、因意外傷害而致殘的收入損失，保障他們失能后的生活水平。在發達國家，失能收入損失保險作為企業員工福利計劃的一部分，已經經過一個多世紀的發展和完善，我國的企業員工福利計劃需要在此方面提高保障水平。

人保健康產品開發部總經理喬善波說，目前在國內，對于勞動者殘疾后的損失，企業參加的工傷保險只能解決部分由于工傷導致的傷殘費用。一般保險公司的意外傷害保險產品也只能對意外導致殘疾的結果給予一次性的補償，而對一般原因導致的殘疾引起的收入降低，卻沒有合適的保險產品給予補償，失能者的損失只能由家庭承擔，相關保障明顯不足。失能收入損失保險因為專業性較強，對推出該險種的公司在產品開發、業務運營、風險控制、理賠服務等各個經營環節都有很高的要求。人保健康率先涉足這一領域，是公司專業化發展的要求，也表明了人保健康對保障型健康險的信心。

喬善波介紹，人保健康此次推出的“金福利”團體失能收入損失保險對客戶部分或完全喪失勞動能力導致的收入損失提供了充足的保障，被保險人在保險期間因工傷或非工傷原因，完全或部分喪失勞動能力，即給付失能收入損失保險金。保險金的領取方式有兩種，既可以采取月領的方式，領取至被保險人身故、恢復健康或給付期滿為止；也可以采取一次性領取的方式。

據悉，人保健康自2005年成立以來已經推出了包括醫療、疾病、護理、失能收入損失4大類30多款健康保險產品，這些產品除了從經濟上給客戶提供保險保障外，還通過全方位的健康管理服務，幫助企業員工預防疾病的發生，促進疾病康復，有效降低企業醫療費用支出，能夠讓員工感受到企業對他們健康的關注，增加員工對企業的滿意度。

典型案例

張先生32歲，是A企業的一名技術工人，近期該企業為其所有員工投保了人保健康新推出的“金福利”團體失能收入損失保險，保險期間為一年，采用月領取方式，保險金額為2000元。
投保后3個月，張先生因為工作原因受傷，經勞動能力鑒定后，符合職工工傷與職業病致殘等級分級的四級。從失能鑒定結果最終確定之日起，人保健康對張先生按月給付完全失能保險金，每月2000元。如果張先生在其后的20年中沒有死亡也沒有恢復健康，他在這20年中可以一直每月領取2000元保險金。如果張先生其后的20年中死亡或恢復健康，則在死亡或恢復健康時停止給付保險金。