全行業持續景氣 眾機構逐鹿煤企超百億年金

經濟觀察網訊  記者 唐君燕  對眼下市場上已經獲得經營企業年金資格的機構來說，能擁有一批每年有上億元固定基金委托管理的大客戶，那真是非常美妙的事情。煤炭行業，在這些機構眼里，正是這樣一個充滿誘惑的龐大市場。

    解數

10月27日，來自全國近30家煤炭行業的企業高層代表匯聚杭州，參加由太平養老保險股份有限公司（下稱太平養老）舉辦的全國煤炭行業企業年金專題研討會。

會上，已建立企業年金計劃的撫順煤業、鐵法煤業等代表介紹了企業年金計劃的具體建立過程和具體實施經驗。

事實上，類似這樣的行業性企業年金專題論壇，太平養老已經不是第一次舉辦。而通過舉辦行業論壇來加強自己在目標行業中的市場權威地位，已然成為眼下各路企業年金機構比較重視的一個整體市場營銷方式。

“這個會議醞釀了兩三個月?！碧金B老總經理楊帆告訴記者，參加這次論壇的企業，基本都和太平養老在企業年金方面有過接觸。截止目前，太平養老已經與鐵法、撫順、徐礦等多家煤炭企業簽訂了企業年金管理合同。到2007年10月，太平養老在全國各省市的簽約客戶達到1951家，簽約管理資產近80億元，企業年金基金匯總投資回報為70.74%，股票投資回報為328.48%，固定收益投資回報為79.01%。

2006年5月，淮北礦業集團率先與易方達等3家基金公司正式簽署了企業年金基金投資管理合同，近10萬員工從中獲益。當年12月，淮南礦業集團公司又有10萬員工加入年金計劃?；茨系V業的年金計劃初始基金規模高達4.6億元，預計年繳費約2.7億－3億元，創下了當時國內年金項目之最。由是，煤炭行業企業年金開始走熱。

太平養老總經理楊帆介紹，最近兩年，隨著煤炭行業整體盈利能力走強，煤炭企業開始紛紛建立企業年金計劃。尤其是今年下半年開始，整個行業對企業年金的需求愿望更加顯著。

“煤炭行業人員多，大部分都是國有企業，本身資金規模就大，起碼都是上萬人。這樣工資總額就多。加上煤炭企業科技人員比較缺，想留住人才，年金是一個比較好的方法?！焙颖苯鹋Ｄ茉醇瘓F人力資源部王東江告訴記者。相對電力、石油、石化等已經建立了企業年金制度的行業，由于長期以來煤炭行業不景氣，加上缺乏經驗，煤炭企業一直缺位年金制度。  
而利用目前全行業持續景氣的大好形勢，建立年金制度，提高煤炭行業職工退休后的生活保障，縮小與其他行業的福利差距，提高員工的凝聚力，已經逐漸成為全行業的共識。

2007 年6月18 日， 太平養老與鐵法煤業(集團)有限公司正式簽訂企業年金基金受托管理合同，擔當該計劃的受托管理人和投資管理人。鐵煤集團目前積累年金基金近2億元，年繳費規模在6500至7000萬元之間。

“現在大客戶越來越多，競爭也越來越激烈?！毕嚓P人士告訴記者，隨著國家政策的進一步落實，各地對企業年金的關注正在不斷加大。其中，以中央和國營企業為首的大企業客戶更是成為目前眾年金專業管理機構追逐的目標。
而對煤炭行業企業的年金計劃爭奪大戰早就在兩年前開始。商業銀行、基金公司和信托公司、保險養老公司都持各自優勢，對一些大型煤炭企業的企業年金展開激勵的攻勢。

2005年8月，來自銀行、證券、保險、信托、基金等行業的29家機構獲得首批37個年金基金管理資格。其中獲得賬戶管理人或托管人資格的銀行有6家，目前，四大國有銀行在托管市場占據近70%的市場份額，而企業年金市場又集中在經濟效益好的行業尤其是電力、石化、石油、煤炭和電信等行業壟斷行業。在首批資格認定的過程中，受托人由信托、保險公司擔任，銀行僅能申請賬戶管理人和托管人資格。但隨著未來銀行系企業年金公司的成立，無疑將令已經白熱化的企業年金市場競爭更加激烈。

“這是個快魚吃慢魚的時代?！碧金B老楊帆坦稱，盡管沒有確切數據可查，但煤炭行業企業年金市場規模至少有上百億。目前自己“滿腦袋都是企業年金，甚至連睡覺都想企業年金?！?/FONT>