陽光財險悄推員工持股計劃籌資預計上億

經濟觀察網訊國內保險高層圈內爆出重大消息：成立僅一年多的陽光財產保險股份有限公司正在內部悄然操作全體員工持股方案，籌資預計達上億元。

消息靈通人士昨日向本報記者透露，陽光財險的員工持股實施計劃近日已進入宣導期，在旗下各分支機構引起了不小的反應。據記者采訪初步了解，陽光財險的員工持股計劃將采取自愿原則，上至高管下至普通員工均可出資參股。不過，根據流傳于陽光財險內部的一種說法是：今年4月1日后加入公司的員工可能無緣分這一杯羹。

“出資上限根據員工級別而定，普通員工出資額度初定5萬元左右，每股1元?！标柟庳旊U一位內部員工告訴記者。至于公司高管及中層干部的出資上限，該員工并未進一步向記者透露。

陽光財險員工持股的操作模式，目前尚未有進一步消息可以證實，據前述人士稱，該計劃具體細節尚未最終敲定。中央財經大學保險學院教授郝演蘇認為，根據保險業各種因素來分析，陽光財險的員工持股計劃或將復制平安保險、中華聯合保險等做法，由員工出資成立一家控股公司，以這家控股公司的名義持股陽光財險，也就是所謂的“員工間接持股”。

今年4月上旬，陽光財險摘掉專注財險的帽子，宣告組建控股公司并籌建壽險公司，由此成為國內第八家保險控股（集團）公司。業內人士對此分析認為，在保險公司轉制過程中，實施員工持股計劃不失為一個長期有效的激勵機制。對于企業來說，在吸納大量新資本且能增加管理層對企業影響力的同時，也能起到抑制員工頻繁流動的作用。而事實上，“保險人才留不住”已經成為令保險公司“一把手”們困撓的最大難題之一。

激勵機制背后，員工或許更關注的是公司將如何制定合理的退出機制問題。郝演蘇說，員工參股是否有一定鎖定期？員工一旦離開公司所持股權、分紅如何變化？這些都是需要公司管理層在推行員工持股計劃前需要斟酌再三的，如何平衡企業和員工的利益至關重要。

隨著國內保險公司股改、引資的推進，平安保險當年成功通過江南實業、新豪時進行的員工間接持股計劃，成為新興保險公司紛紛效仿的對象。除陽光財險外，民生人壽、合眾人壽等也相繼發出擬推行員工持股計劃的信號。這一計劃似乎正成為繼上市之后，保險公司口中出現的又一高頻率口號，只不過，后者雷聲大雨點小，而前者則前景難料。（作者黃蕾來源中國證券網-上海證券報）

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