期貨公司遭遇證券挖角危機

經濟觀察網訊 近日，首創期貨原總經理楊金跳槽到安信證券的消息在期貨業內流傳，首創期貨業務骨干在前總經理楊金的帶領下跳槽投奔安信證券。而另外一則消息是，上海中期原總經理黨劍和原高級顧問方世圣聯袂去了東方證券，分任東方證券金融期貨部總經理和金融期貨部高級顧問。

根據相關規定，創新類券商要想從事股指期貨介紹業務(IB)就必須擁有相應數量的期貨從業人員，從期貨公司挖人成為他們的首選，而如何留住人才成為一些優秀期貨公司必須面對的問題。

券商大挖期貨人才

據消息人士透露，一直努力要獲得創新類券商的安信證券，有收購期貨公司的打算。楊金由于出色的管理才能最終被安信證券選中，早在去年底楊金已經到安信證券赴任。

畢業于對外經濟貿易大學的楊金是期貨業內公認的能人。他在2002年10月首創期貨處于困境時臨危受命，用3年時間將客戶保證金從2000多萬元發展到4.5億元；把首創期貨從一個虧損企業變成北京市第二名全國第八名的期貨業內知名企業。

據了解，楊金在到首創期貨前曾任上海涌金 理財顧問有限公司副總經理，擁有豐富的證券從業經驗也是被安信證券看中的一個因素。對公司總經理離職的消息，首創期貨辦公室一位女士予以否認，表示“公司對此不愿意表態，公司目前經營一切正常?！倍浾呦驈V州一家期貨公司老總詢問楊金的手機時，這位總經理也告訴記者楊金已經不在首創期貨。

致命的吸引力

期貨公司的人才隨著股指期貨推出的臨近越來越搶手。從期貨公司總經理，到部門經理，再到普通職員都成為了證券公司挖人的對象。

據了解，近日公布的《證券公司為期貨公司提供中間介紹業務管理暫行辦法(草案)》規定，證券公司申請介紹業務資格其中一個要求是：證券公司必須配備必要的業務人員，公司總部至少有5名，擬開展介紹業務的營業部至少有2名具有期貨從業人員資格的業務人員。

目前總共有20家創新類券商，在這20家券商中，有的公司的營業網點超過100多家，有的則約為50多家。這樣估算來，目前達標券商的營業部總數也大約將近1000家。根據上述規定，這些券商為了申請成為IB商總共需要大約2000名左右擁有期貨從業人員資格的員工。缺人成為困擾這些證券公司開展IB業務的難題，挖期貨公司有經驗的人才成為這些證券公司的首選。

北方一家期貨公司副總經理告訴記者，對于缺少券商背景的期貨公司高管而言，創新類券商的吸引力除了金融期貨業務因素外，證券公司薪酬水平高也是一大因素，甚至有的券商開出了百萬年薪的挖人條件。他說，期貨公司與證券公司待遇差距很大，受益于去年證券市場牛市，有的創新類證券公司營業部總經理去年年薪普遍在50、60萬元，較高的年薪超過了100萬元。而期貨公司總經理去年年薪整體水平僅有10萬元到20萬元，只有個別經營情況較好的期貨公司才有可能達到30萬元至50萬元。

缺位的激勵機制

高管人員被“一鍋端”體現了期貨公司在激勵機制方面出現了嚴重問題。據了解，由于長年處于虧損狀態，很多期貨公司連續幾年都沒有漲工資，同樣級別的職位和其他金融機構相比，待遇相差甚遠，這也就導致行業對人才缺乏吸引力。

據統計，截至2003年12月底，全國期貨行業從業人數為9269人，其中博士47人占0.5%，碩士、博士總額365人占6%；到2005年底，由于多家期貨公司被吊銷營業牌照，期貨從業人數和高管人才又有所下降。2006年在 證監會公布的一份期貨公司高管任職資格名單中，有86名高管任職資格失效，占所有期貨公司高管數量近一成，涉及公司近1/3。在其他金融機構紛紛采用股權激勵的方式維持員工穩定的情況下，受政策限制，期貨公司公司還無法實現員工直接持股。

據記者了解，為了穩定員工隊伍，部分期貨公司開始通過法人公司間接持有期貨公司股份的方式實現激勵，除此之外一些期貨公司還通過設立貿易或者投資公司的方式實現激勵政策。這些投資公司實現了員工持股。

深圳一家期貨公司的負責人告訴記者，管理風險最好的方式是管理好人，而內部激勵問題應該是期貨公司急需要解決的一個問題。

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