經濟觀察網 記者 鄧美玲 據媒體報道，因工作單位實行末位淘汰制被淘汰，加上感情生活不順利，大成基金的一位“非在職”研究員袁健在所住小區跳樓。但對此事，大成基金回應稱公司在職員工均在崗正常工作。

據《東方早報》報道，近日北大BBS出現署名為“北大匯豐商學院院長海聞”的文章稱：“袁健同學是我們商學院2006級經濟學金融學雙碩士班學生，他于2009年夏季畢業，此后進入大成基金管理有限公司工作?！蔽恼逻€稱，大成基金公司計劃在2010年春節后實行末位淘汰制，袁健因此感到壓力并郁郁寡歡。3月2日，大成基金公司正式向袁健發出解聘通知，3月3日，大成基金公司請袁健完成工作交接。在瞬間而至的巨大打擊下，袁健終于無法頂住內心的壓力，3月4日當天，他決絕地結束了自己的生命。目前，袁健父母已將其帶回江西老家安葬。

袁健為北大匯豐商學院2006級經濟學金融學雙碩士班的學生，之前在融通基金做研究員，但沒有通過，自殺之前在大成基金做行業研究員，還在試用期。

中國證券業協會網站顯示，大成基金管理有限公司的執業者中有一位名為“袁健”的人，其執業崗位為“一般證券業務”，執業證書取得日期為“2009-12-09”。

基金公司實行的末位淘汰制，通常由基金經理對研究員進行打分，將研究員的當期表現分為“優秀”、“良好”、“合格”、“基本合格”以及“不合格”等層級。如連續3次“基本合格”，研究員可能面臨被轉崗或級別下調的危險，而如果3次“不合格”則意味著研究員將被辭退。

對于基金業的殘酷考核，已有不少譴責聲音。之前有報道稱：隨著市場競爭越發激烈，基金公司“被下崗”的不僅僅是年終考核不合格的基金經理，就連服務于投資的研究員，也有一套與投資直接相關的內部考核機制。就在這一末位淘汰機制下，不少基金公司10%左右的研究員在春節前“被下崗”。

對于袁健自殺一事，3月12日晚間，大成基金回應：大成基金公司在職員工均在崗正常工作。另有消息則稱，大成基金內部人士表示，確實有一位研究員“現在找不到人，也不知道怎么回事”。