國泰君安否認“年薪百萬”說

經濟觀察網 記者 張婷 國泰君安證券股份有限公司新聞發言人7日接受新華社記者專訪時表示，日前媒體關于國泰君安2008年“人均年薪百萬”的報道誤讀了“計提”和“實際發放”兩個不同財務概念，不符合實際。國泰君安薪酬發放依照嚴格的程序和計算公式，符合相關規定。

國泰君安證券新聞發言人表示，2008年公司工資薪酬實際發放額為8億元，同比下降44％。 公司總裁助理以上高管2008年度平均崗位工資57萬元，董事長薪酬實發83萬元。

對此，普華永道會計師事務所合伙人柯鎮洪在接受媒體采訪時表示，“計提”本質上就是一種“財務預安排”。在會計學上，工資計提就是按規定的比率預先提取一筆費用，以支付員工薪酬和福利?！捌髽I會針對各自行業的特點發放員工薪酬，有可能計提結余，并不一定會在當期發放，這在企業財務管理中是非常普遍的做法?！笨骆偤檎f。

國泰君安上述發言人表示，2008年國泰君安證券公司在冊正式員工3554人，外包服務及經紀人近2000人，這些人的工資薪酬都要從公司薪酬總額中支出。去年公司工資薪酬計劃發放10.5億元，實際發放額為8億元，同比下降44％。

發言人還稱，國泰君安公司總裁助理以上高管2008年度只發放了崗位工資，平均崗位工資額為人民幣57萬元，其中公司董事長薪酬實發83萬元，總裁實發80萬元。公司董事長、總裁在近期召開的董事會薪酬委員會上表示，2008年度他們個人薪酬發放總收入將各不超過100萬元。

國泰君安新聞發言人還表示，公司2008年薪酬總額為32億元，其中含補提2007年6億元及其他福利費用。32億元中并非全部當年發放，其中計提總額的65％用于當年的崗位工資、績效工資和績效獎金；30％為以豐補歉和長期激勵；5％為住房補貼。并且，32億元這一未經審計的數字屬于“內部預安排”，仍然存在變數。按董事會既定的規則要經會計師事務所依法年度審計，經公司董事會薪酬委員會討論通過，提交公司年度董事會審議通過后才能執行。

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