基金經理變動潮再起三種方向：下課、私募、QFII

經濟觀察報 記者 趙娟 王玉 今年以來，基金業績出現較大幅度波動，同時，基金經理的人事變動也同樣劇烈。

根據晨星統計，今年一季度，國內有80只基金發布基金經理變動的相關公告，其中有56只基金屬于基金經理離任，14只基金屬于基金經理增聘，均超過去年平均水平。

近一個月，基金經理變動更為頻繁。據Wind統計，4月份共有30只基金出現基金經理變動。除新發基金公告聘新基金經理外，有不少變動是因基金業績不佳增聘基金經理，甚至有基金經理因業績下滑而被解聘的現象。

基金經理離職潮

2008年3月29日，長盛基金公司公告，解聘鄧永明長盛同德主題增長基金基金經理職務，另兩位基金經理詹凌蔚、侯繼雄繼續負責管理；解聘裴??長盛成長價值基金基金經理職務，該基金由另一位基金經理王寧繼續負責管理。

據銀河證券基金研究中心統計的數據，截至上述公告日，去年封轉開而來的長盛同德主題增長基金今年以來凈值增長率為-24.90%；長盛成長價值基金今年以來凈值增長率為-24.00%，其當時在58只同類基金業績排名中位列第44。

知情人士透露，上述變動有的是由于發展新基金等原因的統一調配，也有的在很大程度上受到上年度業績考核因素的影響。

長盛基金人士稱，該公司實行的是年度考核制度，綜合考慮一年期內單個基金業績在同類所有基金中的縱向排名及在公司所有產品中的橫向排名，對排名居后的基金經理做出調整，有基金經理會因此被調為研究員或調劑到其他投資崗位。

除此之外，近一個月，招商、中海、中銀三家基金公司均有基金經理變動的公告，其中，招商基金程國發不再擔任招商核心價值基金基金經理職務；中銀基金伍軍不再擔任中銀增長基金基金經理職務；中?；鹜跣圯x不再擔任中海分紅增利基金基金經理職務。

據悉，上述三位基金經理均因個人原因離職。有知情人士透露，其中有基金經理轉投私募，也有基金經理轉投QFII。

上海某基金公司人士稱，最近有新一輪基金經理轉投私募的苗頭出現，“6000點的時候出去做私募有風險，但3000點風險就小很多；另外，公募基金最近由于業績不好，基金經理承受了很大的壓力?！?/P>

適當保護

經歷了兩年的迅速擴張，基金業面臨嚴重的人才緊缺問題。

去年開始，雙基金經理制開始增多。據晨星統計，截至2007年底，國內328只開放型基金中，共有43只基金采用雙基金經理制。業內人士認為，雙基金經理制是一種有效的以老帶新的人才培養捷徑，同時，也可以幫助基金穩定業績。

同時，也有基金公司選擇增加基金經理的方式應對業績不佳問題。例如，4月18日，天治基金公司公告，增聘吳濤為天治核心成長基金的基金經理，與現任基金經理余明元共同管理該基金。據銀河證券基金研究中心統計的數據，截至4月22日，天治核心成長最新凈值0.5913元，今年以來凈值增長率為-36.01%，在同類股票型基金中排名居后。

天治基金人士稱，上述增聘一部分是出于增加投研力量的考慮，而余明元也將擔任新基金天治創新先鋒的基金經理。

據了解，華夏基金也在近期擴充了其QDII投資團隊，增聘了投資經理以加強其在歐美市場的投資能力。

長城證券基金分析師閻紅認為，成熟的投資管理人要有自己的體系，貴在有效并堅持，沒必要太在意一時的得失，也不能以短期的業績給基金經理下定論。

有基金公司人士認為，“不少投資人先把基金經理神仙化，現在又把基金經理妖魔化，都是不理性的?！?/P>

目前，基金公司對基金經理的業績考核多是年度為準，一些為半年，也有個別公司采取了季度考核的方式激勵基金經理“有所作為”。

尤其是一些中小型基金公司，基金業績直接影響公司規模，股東層和管理層的壓力也會轉嫁到基金經理身上，也正因為此，其人才變動相對頻繁。有分析人士認為，這必然導致基金風格的不斷變更。而一些大型基金公司，基金經理的生存環境則更為寬松，例如易方達、華安等公司，對基金經理的考核期一般是3-5年。據本報了解，考核周期為3年的基金公司數量很少。

“我們更看重團隊的力量，統一穩定研究平臺的壯大對公司長期發展很重要。我們對基金經理和研究人員的考核是統一的?！币晃换鸸救耸糠Q。

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