五家國字號險企高管薪金或封頂

經濟觀察網訊 保監會主席吳定富在今年全保會上關于“清查國有保險公司高薪現象”的一番表態，如今正式得到印證。一場保險高管薪酬監管風暴正在掀起，國字號保險公司高管薪酬將受限。

　　據透露，五大國有保險公司日前均收到保監會發出的一份關于印發《國有保險公司負責人薪酬管理暫行辦法》的通知，并同時附上了相關暫行辦法。國字號保險公司高管的薪酬構成、支付領取以及管理監督等相關制度由此清晰可見。

　　從這份暫行辦法來看，涉及到這場薪酬監管風暴中的保險公司負責人包括：中國人民保險集團公司、中國人壽(50.08,1.04,2.12%)保險（集團）公司、中國再保險（集團）公司、中國出口信用保險公司領導班子成員，以及上述公司所屬全資和控股子公司的主要負責人；總部設在香港的中國保險（控股）有限公司的領導班子成員。

　　績效薪金系數設2.5上限

　　國有保險公司負責人薪酬由基本薪金、績效薪金、福利和股權激勵四部分組成?；拘浇痣m是負責人薪酬中的固定部分，但并非完全統一，而是根據各公司經營規模、經營管理難度、所承擔的責任和所在地區保險行業薪酬水平、公司薪酬水平等因素綜合確定。

　　根據這份暫行辦法規定，國字號保險公司主要負責人的基本薪金與公司其他負責人的基本薪金應保持“合理差距”，負責人的年度薪酬增長率也應低于公司平均薪酬增長率。而且這些主要負責人的基本薪金須逐年核定?！氨１O會此舉意在增加高管薪金的透明性?！币患冶ｋU公司財務部人士這樣認為。

　　績效薪金則以基本薪金為基數，支付系數根據公司年度經營業績情況確定。年度績效薪金為績效薪金基數與當年度支付系數的乘積。很明顯，支付系數將是影響負責人年度績效薪金多少的重要因素。而決定支付系數大小的，則是負責人完成年度經營業績指標的程度。

　　值得一提的是，對績效薪金的支付系數，暫行辦法還設置了2.5的上限。負責人完成年度經營業績指標的，績效薪金的支付系數為2；超額完成指標的，支付系數可酌情增加，但不得高于2.5；未完成指標的，支付系數酌情扣減。

　　對于福利標準，暫行辦法也進行了規定。負責人享有的福利為法定福利、補充福利，法定福利包括社會保險和住房公積金，補充福利包括補充養老保險和補充醫療保險。國有保險公司不得擅自增加主要負責人的其他福利項目。

　　股權激勵另行規定

　　由于五家國有保險公司中涉及到兩家上市公司———中國人壽和人保財險，因此，業界對暫行辦法中如何規定高管薪酬中的股權激勵部分，格外關注。

　　對于上述內容，暫行辦法只提及“股權激勵管理辦法另行規定”。一位接近保監會的相關人士昨日向本報記者表示，暫行辦法只是一個框架，保監會還將會同相關部門出臺相關細則，明確相應的薪酬標準，以及薪酬中的股權激勵部分。至于細則出臺的具體時間表，上述人士表示，目前尚無時間表，細則還在研究過程中。

　　無論是績效薪金還是股權激勵，我們看到的跡象是，國字號保險公司高管的薪酬將越發透明。記者發現，根據規定，公司被要求對負責人的薪酬設置明細賬目，并單獨核算。負責人在其他單位的兼職所得（包括各種補貼、股權、紅利等）應上繳公司。

　　值得一提的是，公司負責人年度薪酬方案被要求在員工代表大會上公布，年度薪酬執行結果也應在領導班子內部公開，接受監督。同時，在每年財務決算完成后，負責人應向保監會申報上一年度個人的全部貨幣性收入。對發生違反薪酬規定弄虛作假等現象，暫行辦法表示，保監會將視情節輕重予以處理。

　　“約束＋激勵”并重原則

　　監管部門在整治國有保險公司高管高薪上的堅決性，給市場帶來了不小的震撼。一位監管人士在解讀這份暫行辦法時認為，監管部門的意圖不是想單純地約束這些高管的薪金，而是抱著約束與激勵并重原則，進一步加強管理層薪酬的合理性，健全責任追究制。

　　“保險公司管理水平比較低，經營成本尤其是部分高管薪酬卻在不斷攀升?！眳嵌ǜ辉诠_場合曾多次抨擊高管薪酬過高的畸形現象，在他看來，部分保險高管薪酬往往不能跟其業績和貢獻成正比。

　　業內人士向記者分析說，從暫行辦法的內容來看，今后國字號保險公司高管薪酬（不包括股權激勵）將呈現“封頂”傾向。不過，保監會相關人士對此表示，國有保險公司主要負責人的相關薪酬還是要跟市場發展情況相適應的，并非完全加以限制。事實上，這也是約束與激勵并重原則的核心內容———“干得好，工資拿得高；干不好，工資拿得少”。（來源：上海證券報）

經濟觀察網相關產品

(共有條評論)

更多評論