深發展牽頭 金融高管減薪潮起

經濟觀察網 記者 趙紅梅 3月20日，在深發展2008年業績報告會上，深發展董事長兼首席執行官法蘭克·紐曼宣稱，自己和銀行其它高管因外界經濟形勢等原因自動降低薪酬。

2008年，紐曼從公司領取的薪酬為1598萬元(稅前)，與2007年的2285萬元相比下降近30%。其它高管薪酬總體降幅達15%。深發展行長肖遂寧報告期內從公司領取的報酬總額為418萬元(稅前)。

自2006年始，紐曼一直是所有銀行董事長乃至銀行高管中最高收入者。對此，3月20日，他表示國情不一，自己是國外高管，因此跟國內高管的薪酬有一定差距。

深發展還表示，計劃凍結高級管理人員2009年工資增長，并在2008年的基礎上降低高管的業績獎金目標金額。 

董事會報告還顯示，2008年深發展員工成本達27億元，與去年相比增幅達26%。深發展稱，部分原因是其機構網點增設導致人員增加，使需支付的工資增加。 

紐曼表示，等經濟形勢轉暖后，深發展的高管薪酬會恢復至利潤增長與收入匹配。 

報告顯示，經大額信貸撥備，深發展08年全年的凈利潤為6.14億元，較上年同期下降76.8%。平均凈資產收益率為4.32%，較上年下降29.09個百分點?；久抗墒找?.20元。深發展表示，為更好促進自身長遠發展，目前暫不進行現金股利分配，也不進行公積金轉增資本?！?

3月19日，中國A股首份銀行年報——交通銀行2008年年報顯示，該行全年實現凈利潤283.93億元人民幣，比上年增長40.05%。其在業績增長情況下，高管薪酬不升反降。

交行的公告披露，新董事長胡懷邦自2008年10月12月從該行領取薪酬43.92萬元；行長李軍2008年度薪酬175.08萬元，比2007年度薪酬187.83萬元減少12.75萬元，減幅6.79%；副行長彭純、錢文揮2008年度薪酬均為143.26萬元，比2007年度年薪酬159.18萬元、157.72萬元，分別減少15.92萬元、14.46萬元，減幅10%左右。

3月17日原本應公布年報的興業銀行也因金融高管薪酬問題緊急推遲發布2008年年報。

此前財政部曾印發《金融類國有及國有控股企業負責人薪酬管理辦法（征求意見稿）》，市場普遍認為，上市金融機構高管的稅前年薪應參照《辦法》上限為280萬元。

分析人士認為，在全球金融危機中，降薪裁員、壓縮成本成為大多數企業的應對之道，如果金融高管仍拿著天價高薪，將成為輿論關注甚至“討伐”的焦點。敏感時期，金融高管自降薪酬肯定會興起。

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