朱彩英最近很苦惱。她的工廠金星達鞋業本來計劃大年初九開工，40名工人，至今只回來了不足半數。本地工人回來了十余個，外地民工僅回來了六七個。

鞋廠每天要保證生產2000雙鞋的規模，才能沖抵各種費用。今年，朱彩英本來打算擴大鞋廠的規模，但是眼下，她的鞋廠卻招不上人來，怎么開工呢？這讓朱彩英心急如焚。

缺工

一名河南工人本來答應朱彩英初十回來，還幫忙帶回幾名工人，可是直到2月15日，還不見這名工人的蹤影。

朱彩英說，過了年后，一些農民工從報紙電視看到民工荒的新聞，很多就動了流動的心思。

“我們也沒有辦法阻止他們流動?！敝觳视⒈硎?。公司設定了獎金，正月初十就返回工廠的，有500-800元不等的獎金。

目前正在糾結的不僅是金星達鞋業總經理朱彩英一人，藍村500多家鞋廠都面臨著缺工難題。鞋業加工屬于勞動密集型，技術含量很低，工人流動很快。

青島即墨藍村鎮的500多家鞋廠，多數生產中低檔鞋，主要面向城市打工者和農民。金星達的規模在當地屬于中上乘。

招工難在整個青島都在蔓延。從大年初六開始，除了勞動力市場外，青島市一些體育場、廣場、公園、各鄉鎮的大街都成了招工場地。一些企業甚至在火車站和汽車站附近，設立了招工點。

山東省相關部門統計顯示，目前青島的企業用工缺口為1.5萬人，是山東省地市中用工缺口最大的。行業中屬制造業和服務型企業的崗位缺工最為明顯，從工種排行看，紡織操作、服裝縫紉、電子裝配、機械制造等工種崗位需求量較大，約占招聘崗位總量的60%。

據青島當地媒體報道，年初五，近30家企業負責人帶著2000多個用工崗位，到臨沂參加青島團市委青創中心與臨沂團市委青創中心聯合舉辦每年一度的“工崗快遞”新市民大型專場招聘大集。這些企業中，不乏海信集團、中能集團、海爾豐采印刷、萬和春等青島知名企業。到會求職人員近萬名，最終只有200人與企業簽訂了就業意向書。

農民工的選擇

女工潘婷婷老家在河南信陽，她剛剛從青島一家新加坡企業離職不久。她說，這家企業工作環境、管理還都不錯，進廠就有1000元的工資，包吃包住。但她覺得沒有發展空間，一直在生產線上做著不斷重復的工作，很枯燥，就像個機器人，工作5年以上才有可能提升線長、組長。潘婷婷說：“這個時間也太長了?！惫S經常上夜班。這些都讓這個90后女孩感到郁悶。

潘婷婷是大專生，學的是物流專業。她離開工廠后打算參加自考，拿到證后，再重新找工作?！跋却驇啄旯?。積累點工作經驗，然后想自己干，從小生意做起?！迸随面帽硎?。

潘婷婷說，她有很多老鄉來青島打工，但最終留在青島的寥寥無幾。他們雖然喜歡青島的環境，但是不喜歡離家太遠、發展機會又小的工作。

潘婷婷工作的這家外資企業、創新科技（山東青島）有限公司的人事經理王暉表示，90后的孩子想法比較多，很難穩定。她每年都要花很多心思在人員招聘上。王暉正在兩手抓，一方面與青島三四家有實力的職業技術培訓中心建立固定的業務聯系，定期輸送工人，同時還與幾家主流的勞務派遣公司進行合作，解決公司應急缺工的問題。

目前全國缺工都很嚴重。工廠的人工成本直線上升，工資漲得太快，卻難以滿足工人的心理要求?！蓖鯐煴硎?。

“公司員工離職率較高，本來正常的離職率應該在3%-5%，但現在達到7%-8%。雖然在目前全國民工荒的大環境下，這種離職率算比較低的，但比照企業正常運轉要求的離職率還是高了?！?P>創新科技是新加坡在青島設立的企業，屬于勞動密集型。

王暉說，工人平均月工資2000元左右，屬于中等偏上水平。公司增加了很多活動設施，還經常組織工人開展業余文體活動。另外，專門設立員工關系專員的職位，反饋這些新生代農民工的需求，尤其是幫助新員工把進廠之后的最難熬的頭三個月度過。

王鳳寧原來是青島適佳樓宇設備有限公司的一名農民工，企業是生產暖通設備的，屬于民營制造企業。王鳳寧在這家企業每月900元工資，工作特別緊張。他不喜歡這么緊張的工作氛圍，幾年前辭職，之后一直在外面漂泊。

直到去年，他在老家聊城陽谷縣城附近找了一份安裝公司的工作，工資每月2000多元，離家很近，只有一個小時的車程。

“現在很好，再有工資高的地方也不挪動了?！蓖貘P寧表示。

東西搶工

金星達的工人，當地農民工占多數，此外就是臨沂、河南的打工者。在朱彩英看來，這些工人過了年不回來很正常，因為河南、臨沂等地方經濟也得到了較大發展，也需要很多人。

目前，青島即墨藍村鎮的500家制鞋企業，用工已經形成競爭格局。工人往往是多家侃價。到這家說那家工資給得多了多少，工資逐漸被“炒”上去了。

“企業也是有承受能力的。工資談到一定程度，也不能再漲了。有一名工人，工資談好后，又要求減工作量。我只能算了?！敝觳视⒈硎?。

“但是，這些工人的月工資今年已經被抬升到了最低1400元。干滿一年工資水平提升至1500-1600元。技術工人能達到2000元/月，包吃包住。去年的月工資水平僅為1200元。有點技術含量的工種，年工資已經達到2萬-3萬元?！?P>青島即發集團在這場農民工搶工大戰中，正在使用攻心戰術，并且獲得成功。這個春節，農民工返鄉，即發集團車接車送回家。春節之后，初八上班，單位就派車去鄉間把工人接回來。工人返工率達到100%，老工人還帶回了新工人。即發還把工廠設在鄉鎮，有效利用當地的農民工資源。

青島市人力資源和社會保障部相關負責人對本報表示，解決招工難的根本，關鍵還是企業怎么留住人。民工荒，確切地說是招工難。應對招工難問題，首先是觀念的轉變，現在很多新生代農民工外出打工不是為了脫貧，而是為了求發展。

青島市正在組織相關企業到附近農村去招工，還要組織青島即發集團等3-4家管理水平和工作環境都相對好的企業去山西等中西部邊遠、貧困地去招工。

青島市社科院經濟所所長隋映輝對本報表示，目前搶工問題嚴重，原因有多方面，一方面中西部地區大環境正在發生變化，中西部勞務輸出大省如今自身也變成用工大省。勞動密集型產業相對較多，這給當地農民工帶來了機會。很多人在當地就可以找到工作，工資跟沿海地區差不多，不再愿意出來找工作。近幾年，沿海地區農民工生存壓力也比較大。住房、子女就學、就醫等等家庭成本支出較大。

隋映輝表示，本輪缺工，更多體現為結構性供應的短缺。目前大學生等管理人員并不缺乏。

青島附近的高密市紡織企業孚日集團股份有限公司，去年剛剛給工人漲了30%的工資，今年又給工人工資上浮了20%。而管理人員卻沒有漲工資。原因是“管理人員穩定，又好招聘，而工人難招聘，又不穩定，所以公司今年只給工人加薪”。

隋映輝表示，“用工荒從某種程度上說，也是好事。因為民工荒主要荒的是勞動密集型的企業。這也促進相關企業盡快轉型升級?！?P>