袁建華：人口紅利效應在逐步減退

　　中國的人力資源服務業，我認為擁有幾個特色，首先是“人口紅利”，即中國勞動年齡人口比例較大，勞動力資源相對比較豐富。但是，現在“人口紅利”的效應在逐步減退，導致人力成本在上升。這樣一來，企業的人力資源管理難度也將上升，這意味著市場對人力資源服務的需求會不斷增加。

“人力資本”也是特色之一。企業除了資金資本以外還有人力資本，這說明人才在創造企業競爭優勢中的作用越來越大，并將決定一個企業的發展。

我認為，中國的人力資源服務業受政策的影響比較大。今年，國家首次將人力資源產業作為服務業非常重要的部分。這預示著這個產業將越來越規范，有了明確的產業政策和可以遵從的規范，之前的無序競爭格局將會被打破，產業發展會越來越好。目前，這個行業的競爭主體是國有資本，國有人力資源服務企業的數量比較少，但是所占的市場份額比較高。相對而言，民營的數量比較多，但份額相當小。而外資目前還是屬于有益的補充。隨著越來越多的外資和民營資本的介入，會使這個產業越來越精彩，越來越規范。

中國具有典型的人才供給架構性的缺失，部分人才和技能很難找到，而另一些人才卻是供過于求的。這就注定了很多人力資源公司來到中國后必須要本土化，要了解中國人力資源的架構和發展的趨勢。

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