上海金融業減薪風暴

劉兆瓊張勇

　　一場席卷上海金融圈的減薪風暴正在流行。

目前，浦發銀行，上海銀行、上國投、國泰君安、申銀萬國、海通證券等隸屬于上海市金融工委管的主要金融機構都暫停了年終獎的發放。

“今后銀行業高層的薪水都要和公司業績掛鉤，08年其實銀行業績還不錯，但是考慮到09年，包括之后幾年，可能會長期處于低谷，所以高管薪酬整體要有較大幅度的減少?！币晃唤咏虾Ｊ薪鹑诠の娜耸勘硎?。

上海金融工委“新政”

2月5日，本是浦發銀行2008年年終獎的發放日，但是年終獎卻并未如期發放?！氨緛硎沁^年之前發，后來又說過完年發，后又拖到今天，今天也沒發?！逼职l銀行一位中層2月5日對記者表示。

不僅是浦發銀行，目前，隸屬于上海市金融工委管的主要金融機構都暫停了年終獎的發放。

據悉，其主要原因是受累于此前上海市金融工委召開的各家金融機構關于薪酬體系的會議，基本精神是高管薪酬將酌情削減，并且上限封頂。

2月5日，上海市金融工委再次召開緊急會議，會上主要針對媒體 “國泰君安個人平均年薪100萬的”的事件進行了說明。

這次會議是1月份財政部下發《關于金融類國有和國有控股企業負責人薪酬管理有關問題的通知》要求金融類國有及國有控股企業規范薪酬管理，合理控制各級機構負責人薪酬以來，上海市金融工委對此召開的第二次會議，再次重申了關于高管薪酬的合理發放原則。

據悉，目前各大金融機構已經開始了重新計算高管的薪酬體系。一家股份制商業銀行內部人士表示，該行分行行長一級大概一次減掉20萬左右，而管理的業務部門的人員薪水將比照下調。

另據一家國有商業銀行內部人士稱，該行春節期間員工討論的都是年終獎的事情?？傂幸患壗?0%；部門總經理一級降20%，普通員工降大概10%；各家分行比照降低。

浮動的績效

事實上，金融行業員工薪水，績效占比很大。一線業務部門的績效占比能達到50%以上。2007年整個金融行業一路向好，商業銀行、券商、保險等機構高管薪水高漲。

據悉，一家股份制商業銀行的分行行長2007年的年薪高達百萬，其中一半是浮動的績效上，普通業務部門總經理多高達50萬以上。而券商2007年更是發錢高峰，國信證券一家營業部經理薪水甚至高達500萬以上，基本上都是業務提成。

不過，好景不長，2008年，在金融危機中受重創的華爾街投行大幅裁員減薪，同時，中國A股走熊一年多，券商業績大減，裁員之聲不斷。國內金融行業也受牽連。

國泰君安高管表示，2008年，高管的薪水不會超過200萬；申銀萬國高管薪水將減少一半；上海本地券商也都將減少30%左右。而其他券商也多受2008年行情的牽連，據悉，光大證券高層薪水的風險保證金部分也扣除未發。

“高管如果全部都降低薪水，我們業務部門的績效部分肯定也會大幅度減少?，F在2008年的浮動績效都沒發，有關的版本很多，有的說不發了，有的說要看09年的業績到09年年底才發，也有的說少發一半。我們業務部門薪水全靠績效浮動部分，要是不發的話，影響非常大?！鄙虾Ｒ患夜煞葜沏y行資金運營中心人士表示。

混亂的參照

事實上，中國的金融行業的高管薪酬一直都在尋求比照華爾街的經驗。以美國花旗銀行為例，其員工年薪在20萬以上的，有一半以股票分紅的形式發放；其他投行的銷售分紅更是能高達上千萬美金。

也正是由于美國金融行業歷來的高額年薪，國內金融高管的薪水也一直比照直線上升，在美國次貸危機之前，中國股份制銀行行長的薪水仍只相當于外資銀行同級別的1/3左右。

而此次減薪風暴正是美國金融界高管薪酬被質疑后的一次內省。

在財政部的《通知》中，對金融企業高管的薪酬制定仍然十分模糊：提出金融企業負責人基本年薪取決于兩個因素：第一，公司的職位等級（企業資產、業務范圍、業務領域廣度等決定）；第二，所在企業、所在行業、所在地區的在職職工工資水平加權平均后乘以5。份額更大的績效年薪主要取決于財政部對企業考核結果，還有凈利潤的變動情況。其中三分之二的績效年薪以現金的形式發，三分之一是中長期股權激勵，而股權激勵的細則將另行制定。

“高管薪酬和公司業績掛鉤是正確的做法，但是2008年行里業績很好，比以往還有增加，降低績效工資沒有道理。就算2009年業績不好，再降低大家也都不會有意見?！鄙鲜龉煞葜沏y行分行高層表示，“而且現在高管薪水一減，勢必影響到業務部門的積極性，這其實也不利于金融行業的恢復?！?P>