可口可樂調查之三：工傷及待遇

可口可樂派遣工生存狀況 

1、工傷事故多，工傷沒人管，挨打挨罵！ 

在調查中我們發現，大大小小的工傷事故在派遣工身上經常發生。絕大多數派遣工進廠就直接工作，廠方未對其進行任何安全培訓，導致派遣工安全意識淡??；另一方面，由于派遣工是哪里需要到哪里去干活，工作崗位的經常變動也是導致工傷頻發的原因。

《勞動合同法》明確規定 用工單位要為派遣工提供勞動保護措施和培訓，而可口可樂裝瓶廠幾乎沒有為派遣工提供這樣的條件和培訓，以致工傷事故頻繁發生。

可口可樂廠里大量使用叉車，許多工人因為叉車而受到工傷。如惠州廠的工人就有被叉車撞著腰和腿骨被機器打錯位的事故，而杭州中萃也有工人因叉車弄傷腳的。至于其他一些小工傷就不用說了，用工人自己的話說就是“大把大把的”。

由于派遣工是在可口可樂受傷，但是他們卻是勞務派遣公司的員工，派遣工受工傷后，醫療費和賠償對他們來說也是很大的難題。

有廣州裝瓶廠有一位30多歲的派遣工，剛進廠工作時，手指被機器劃了幾厘米長的口子，流了很多血。當時他找到廣州可口可樂的醫務室，醫務室說，“這么嚴重，我們管不了，你去找東區（派遣公司）?！庇捎谒麆傔M廠，年齡大了工作不好找。就沒有找東區，怕以后公司對他有看法。只好自己去藥店買了藥，自己簡單包扎了一下。后來就留下了傷疤，當時情況是要縫針的?？墒侨メt院縫針對于一個普通的派遣工來說，都是一筆巨大的花費。

東莞裝瓶廠同樣有這樣的問題，有一位派遣工被機器打到眉骨了，縫了好幾針。事故發生后，東區和可樂廠都沒去醫院看過，醫療費全由工人自己出。雖然說醫療費可以報銷，但是報銷這個程序走完，加上公司對此事不負責，經常要兩三個月才報銷。很多工人受小傷都不找他們，工人說，“為一點點錢，還要看他們的臉色，一次兩次都搞不定?！?/P>

東莞裝瓶廠的派遣工人講，幾個月前一個剛來的派遣工被一個正式工打了，具體原因不大清楚。好像過了不久，那個派遣工就走了，不知什么原因。那些派遣工說起此事時，都很不滿的說，“再怎么樣，也不能動手打人??！”

很多派遣工都告訴我們，他們在廠里很受氣，干部和正式工都可以罵他們。同樣一件事，正式工做錯了，干部可能不怎么說。如果是派遣工，那就會被罵死。 

2、休息時間少，工作強度極大，身體極度疲憊！

在我們的訪談中， “累，太累了，累死了”是最普遍的聲音。很多派遣工說，他們的生活就是工作、吃飯、睡覺。

“在這里累死了，太他媽不爽了，媽的，老子受不了了，要走人”

“給家里打電話的時間都沒有，一回去就倒在床上睡覺?！币粋€20多歲的工人說。

“有時會放一天假，基本都是睡過去了，哪有時間去玩啊?！碑斘覀儐柤肮と说挠惺裁磰蕵飞顣r，廣州一位派遣工如此回答。

前面說過，派遣工從事的都是最苦最累最臟的崗位，上班都是站著，有時要經常彎腰、搬運等高強度工作，年輕人一般都受不了。即使這樣，他們也要每天工作十幾個小時，旺季時經常一個月一天都不休息。加上工廠實行的是兩班制，一月倒一次班，旺季時40-50天倒一次班也是常有的事。連續一個月上夜班對工人健康產生很大的損害。

在杭州裝瓶廠，有一些派遣工是小包裝工，工資按計件算，工人的勞動強度就更大。他們七、八人一組，將單瓶飲料配成兩聯裝，還要扣上提環重新包裝。由于達標產量（每天66元）非常高，如果產量達不到70%（45元），工人就需要自己付飯費（16元）。每天一般要工作12個小時，中午和晚上分別只有半小時的吃飯時間，但他們很快吃完飯就接著干，據該部門的工人講，“夏天時好幾個人干著干著就暈倒了！”

這么高強度長時間的工作，那他們的待遇會不會好一點呢？廣州裝瓶廠一位湖南的派遣工告訴我們，“太不公平了，我們跟他們（正式工）干一樣的活 ，他們什么都比我們好?！闭焦o論在工資、工時、福利、食宿、假期各個方面都比派遣工優越。 

• · 　|