經濟觀察網 記者 李麗 在去年開展的“2009中國城市健康狀況大調查”顯示：分析慈銘體檢的300萬體檢數據和52萬參與調查的人群，僅有3%的人處于健康狀態，97%的人處于疾病和亞健康狀態。惡性病發生率每年都在迅速增高，在慈銘體檢的全國各家體檢中心中，每天都能檢測出癌癥患者。

作為國內行為醫學研究的帶頭人，廣東省衛生廳副廳長耿慶山指出，我國死于腦血管疾病、心臟病和腫瘤的人吸煙率達51．1％，飲酒率達40％，不健康行為的致病作用已為醫學證實?，F在許多健康和疾病問題已經不能用生物醫學觀點來解釋，而應從飲食習慣和行為方式中尋找答案。

歐美大型跨國公司的經驗是，讓員工處于最佳健康狀態，能夠減少企業因為生產力降低而產生的巨大損失，這一損失通常比傳統醫療費用高2—3倍。世界衛生組織對標準普爾500強企業的研究表明，企業的“有形資產”貢獻率，已經從20年前的70%降到了15%，取而代之的是無形資產的貢獻率。而無形資產的核心就是人，是企業員工。企業員工工作效率、工作熱情的提高所創造的價值遠遠高于有形資產。

據了解，慈銘體檢集團從2002年成立至今，始終致力于專業的健康管理，目前所做的健康體檢，只是健康管理的第一步。2009年，慈銘與中國石化、深圳華為、聯想集團等開展了健康管理合作，協助企業建立了“員工目標健康管理計劃”，將員工按身體狀況分為三個等級。一級是健康人群，二級是亞健康人群，三級是需住院治療的群體，即“采取不同的方案，分級開展健康管理”。目前，慈銘集團的健康管理方法是在組織上指導企業人力資源、工會和衛生部門共同制定計劃，具體內容包括：定期的員工體檢、建立員工健康檔案，在流行病高發期為員工免費注射疫苗，不定期為員工及家屬提供健康講座，重大惡性疾病員工及家屬的專家會診及國內外轉診服務，對慢性疾病員工提供健康干預，同時支持員工健康競賽活動，獎勵身體健康水平提高快的員工等。

為促進企業人力資源健康管理水平，控制企業醫療成本，推進我國企業健康管理水平的提升，在廣東省衛生廳的支持下，廣東省醫學會行為醫學分會、中國醫師協會健康管理與健康保險專業委員會（HMO）聯合慈銘健康體檢管理集團等將于6月14日舉辦“企業家健康管理國際高峰論壇”。論壇將從我國國情出發，針對企業面臨的日益增長的健康需求，探討企業家及員工的健康管理，以提高員工健康生產力，保障企業的可持續發展。屆時，廣東省衛生廳領導將出席并發言，美國健康與生產力研究院（IHPM）及美國著名健康機構梅奧診所等機構專家將出席并做專題報告。

在今年三月的“健康與生產力論壇”上，美國IHPM總裁兼首席執行官蘇利文博士指出，“員工目標健康管理計劃”可提高企業人力資源生產率15%以上，每年可以節約20％醫療費用的支出。很多企業家表示，建立企業首席健康官，建立“企業員工目標健康管理計劃”，將上升為企業的戰略性規劃，將成為員工最大的企業福利。

蘇利文博士認為，員工健康是企業資產，是經營財富，不是經營成本。強調預先投資員工健康和福利以及疾病預防，將企業傳統的“回應式”醫療計劃轉變成提升企業績效的內動力，將僅當員工生病或受傷后才能被動獲得照料傳統轉變成為“員工健康目標管理計劃”。