專注建造主流商業領袖影響力

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發布日期：2008-11-03

12月5日，由英才雜志、北京青年報社、新浪網、中央電視臺經濟頻道等聯合全國各省市各大主流媒體推出的2008第八屆中國管理100年會暨“雙十”推選頒獎典禮將在北京隆重舉行。8年，中國管理100年會在不斷發展、創新；8年，始終專注建造主流商業領袖影響力。

8年時間里，中國管理100年會正如中國商業發展的風向標，記錄著中國商業史的發展變化，記載著創造商業傳奇的人本榜樣。

2001年，《英才》雜志發起創立“10位最具價值經理人、10位最聚人氣企業家”的“雙十”人物推選活動。發掘中國經濟領域各行業的年度管理榜樣，推動企業人才戰略的進步，乃至于整個社會管理水平的提高是雙十推選的初衷。2001年，一記亮錘把我們攬入了WTO的懷抱。在機遇與挑戰的面前，人才被眾多企業擺在了發展藍圖中更重要的位置，“關注人本榜樣”是《英才》雜志2001年12月11日主辦的第一屆“雙十”推選活動提出的主題，旨在為入世后的中國，打造更富有競爭力的人才環境，通過人才榜樣，讓人們重視人本的力量。

英國經濟學家科斯曾在《企業的性質》一書中提出：企業之所以誕生和存在，是因為企業內部的信任關系造成內部交易成本降低，低于市場上的交易成本。因為中間有了成本上的差別，企業才能生存。2002年，“信任創造價值”就此成為《英才》雜志、北京青年報、新浪網聯合推出的第二屆“雙十”推選活動獲獎者與眾多嘉賓分享的主要心得。在“最具價值經理人”名單上，跨國公司和本土經理人同時出現在榜中，這也是一個信號，說明中國經理人國際化和本土化的融合已經開始顯現。

2003年一場突如其來的“非典”危機，讓破解危機智慧成為考評當年工商企業界精英價值的最佳切入點?！队⒉拧冯s志、北京青年報、新浪網、鳳凰衛視合力推出的“雙十”推選用“危機中的智慧”作主題，肯定了中國聯通、新希望、同仁堂、三一重工、可口可樂等一批企業的領袖們在各自領域所做出的成績。

經過20余年的高速發展，2004年中國民營企業已進入轉型期，這批民企完成了以填補市場空白，迅速擴張為主要內容的“量的積累階段”，進入以企業全面轉型和提升核心任務的“質的提高階段”。“轉型經濟下的變革管理”把中國管理界涌現的新銳人物和思想推向前臺，通過成功管理人才和管理經驗的報道，推動企業人才戰略的進步，乃至于整個社會管理水平的提高。同時，2004年“雙十”推選活動也更名為2004年度“雙十”推選活動暨中國年度管理大會。

2005年中國企業仍然面臨從高速增長到理性增長的種種問題，企業要實現卓越，必須比競爭對手更迅速、更具柔韌性。管理者也必須在效率之外，鍛造企業在國內國際的影響力，實現品牌擴張。究竟誰是管理變革的驅動者？第五屆雙十推選活動暨中國年度管理大會推出“管理100人”評選活動，深入探討了如何聚攏注意力，“建造商業影響力”。

2006年是“國退洋進”的轉型期，中國企業和企業領導人如何通過管理變革實現價值最大化？如何承擔起更大的社會責任？如何實現個人、公司、社會的三方共贏？在第六屆中國管理100年會暨雙十管理盛典“新財富觀：社會責任·價值共創”的主題引領下，由中國中化、中國鋁業、AMD、摩托羅拉、思科等多家大型國企、外企、民企的領袖們為我們現身說法，解答大家關于社會與價值的疑惑。

在全球化浪潮中，企業必然要面對各種各樣的國際競爭，但中國的經濟增長不能以犧牲環境和對資源、能源的過度消耗為代價。為此，2007第七屆中國管理100年會暨雙十管理盛典提出了“綠色競爭力責任全球化”的主題。企業要建造世界影響力必須承擔更多的社會責任。企業在追求價值創造的同時，也必須建立起對本國乃至世界的價值貢獻系統，如此才能獲得永續的經營生命。

在這個不平凡的2008年，在這個夾雜著國人大悲又大喜的2008年，在這個全世界經濟形勢驟然逆轉的2008年，我們更加期待“聚焦中國影響力”的第八屆中國管理100年會暨雙十管理盛典將帶給我們怎樣的思想激蕩。相信同樣精彩，讓我們共同期待！

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