券商保薦人制度面臨變革

經濟觀察網訊 A股市場IPO增多，使得保薦人成為眾多券商爭奪的稀缺“資源”。為了消解這種激烈爭奪引起的“后遺癥”，監管部門近日到多家證券公司進行專題調研。業內人士指出，保薦人制度改革迫在眉睫。
                                             供求明顯失衡
今年以來，新股發行在提速，隨之而來的是券商對保薦人需求不斷增加。雖然保薦人薪酬一再提高，但從一些券商的招聘公告可以看出，保薦人依然供不應求。
2006年5月，隨著IPO以及再融資重新啟動，券商之間對保薦人“挖墻腳”事件趨頻，由此引發的糾紛不斷。近期，深圳一家券商提請深圳市勞動爭議仲裁委員會仲裁，稱此前高薪挖過來的6名保薦人突然離職。
當前市場環境越來越好，但保薦人隊伍擴容速度有限。由于每個保薦項目都要2名保薦人簽字，加上保薦人不可以同時簽多個項目，因此保薦人成為券商爭奪的“香餑餑”。
不過，以高薪挖保薦人也造成了券商成本增加?！氨Ｋ]人能力、水平與收入不一定匹配?！币患胰谈吖苋耸刻寡?。
                                          資格評選制度待完善
中國社會科學院金融研究所研究員易憲容認為，由于保薦人過于稀缺，保薦機構沒有太多選擇，所以造成保薦人薪酬不斷增多。因此，應該建立一個充分競爭的保薦人市場。
按照規定，只有通過保薦人資格考試才可以注冊成為保薦代表人。在易憲容看來，這個門檻有些高?！跋窆ぷ鹘洑v等不是通過考試可以體現出來的。應該區別不同人群，按照年齡段、工作經歷等分開選拔?！笨荚囍皇浅蔀楸Ｋ]人的一個基本環節，今后應建立保薦人多層次篩選制度?！氨Ｋ]人多了，證券公司才能根據自己的需要選擇保薦人?！辈⑶?，競爭多了，保薦人的服務質量才會相應提高，這有利于上市公司質量的整體提高。
                                           簽字權應適當放開
投行工作具有周期性，并且容易受政策、市場等因素影響，不可能在短期內快速完成。而根據現行規定，同一保薦人在做完一個項目等待審批時不能再簽其他項目，這無形中影響了手中其他項目的進度，在一定程度上造成了資源閑置。業內專家建議，“在保薦人數量短期內不可能有太大增長的情況下，放開簽字權或許可以滿足發行增長的需要?！?BR>一些投行人士認為，要求兩個保薦代表人在同一個項目上簽字的做法，有利于保證服務質量，但同時也應考慮縮短項目周期。一般項目都是過會后就交給資本市場部門運作，所以可考慮在項目過會后，就允許保薦人在下一個發行項目上簽字。而不是像現在發行完成后，保薦人才能再申報其他發行人的發行申請。
不過，有專家指出，簽字權不能無限制地放開。否則，容易造成上市公司質量下降。(來源:中國證券報)

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