北京奧組委調查童工指控
經濟觀察網訊 國際性勞工權益組織公平聯盟（PlayfairAlliance）周日發表報告說，為北京2008年夏季奧運會生產手袋、背包和帽子等奧運紀念品的四家中國廠商，嚴重侵犯勞工權益并雇用年僅12歲的童工。
昨天是第六個世界無童工日，據新華社報道，中國外交部發言人秦剛昨天指出，北京奧組委正在調查特許廠商違規用工一事，一旦確認屬實將予以嚴肅查處。
北京奧組委執行副主席蔣效愚前天在香港介紹北京奧運籌備情況時亦就此作出回應，表示“發現一個，處理一個”，更有可能取消有關商號的特許生產資格。
中國勞動和社會保障部副部長胡曉義１１日在第９６屆國際勞工大會上發言時稱，中國正在為落實體面勞動協議而采取強力措施。
四家公司被點名
目前，約有130家中國企業得到了奧運商品生產特許，生產4000多種不同產品。公平聯盟調查了其中四家特許生產廠的用工條件，這些工廠都位于中國南方。四家被點名的生產商是利奇文教用品有限公司(LeKitStationeryCo.)、飛達帽業控股有限公司(MainlandHeadwearHoldingsLtd.)、意高皮革制品有限公司(EagleLeatherProducts)、裕榮昌輕工制品有限公司(YueWingCheongLightProducts)，負責生產印有奧運吉祥物的紙杯、筆記本、帽子及手袋等。
公司網頁顯示，利奇文教用品有限公司創建于1977年，在東莞和蘇州均設有工廠。不過昨天臺灣媒體通過臺灣工業總會從兩岸經貿服務網的臺商名錄電腦系統查詢后顯示“找不到相關資料”。蘇州廠的介紹文字自稱自己隸屬（臺灣）欣致企業集團。東莞廠自我介紹稱“利奇注重人才的培養，有優良的企業文化和員工素質”。
飛達帽業控股有限公司成立于1986年，是一家香港上市公司（股票編號1100），主要從事休閑帽品的設計及生產。集團在深圳及東莞擁有廠房，客戶包括華納兄弟、NBA、MLB、NHL、曼聯、Reebok等。昨天該公司股票報收3.13港元，下跌1.57%。意高皮革制品有限公司是一家制作箱包制品的企業，總部設在香港，生產基地設于東莞。裕榮昌輕工制品有限公司是一家港資企業，總部設于美國，專業生產手袋、箱包類產品。
臥底調查“侵權行為”
公平聯盟聯合了三家國際組織：潔凈成衣運動、國際工會聯盟和國際紡織服裝皮革工人聯盟進行調查。該聯盟表示，他們訪問了一些工人，并在四家生產印有奧林匹克標志的箱包、杯子及文具的公司進行了臥底調查，報告所指就是以這些為依據作出的。
這份長達32頁、名為《勞工權益拿不到獎牌的奧運會》的調查報告稱，一家為奧運會生產文具的制造商雇用了20多個孩子——年齡最小的只有12歲。他們在學校放假期間工作，從早7點30分工作到晚10點30分，做的工作和成人一樣。這家制造商強制加班、克扣薪水，支付的報酬還不足法定最低工資的一半。
報告說，一家獲準為奧運會生產50種不同商品的深圳公司，用虛假工資條蒙騙前去檢查薪水和用工條件的檢查員。公平聯盟稱，工人對健康和安全問題頗有怨言，包括火災隱患、化學品導致的皮膚問題以及灰塵導致的呼吸問題。報告還稱，另一家生產帽子類產品的深圳制造商，教雇員如何向檢查者虛報工資和工作條件，還開除了說真話的工人。
報告引述一名年僅13歲童工的話說：“我從每天早上一直干到次日凌晨兩點。這種情況每個月不只發生一次，而是兩至三次。我已精疲力竭，但我第二天還是得去上班?！?/FONT>
公司否認有關指控
報告中所涉及的公司昨天紛紛否認有關指控。
裕榮昌輕工制品有限公司奧運項目經理在電話中告訴早報記者，他已經知道公平聯盟公布有關報告的事，他透露工廠已經針對其中的指控向北京奧組委做了報告，報告內容涉及指控是否成立、工廠是否有違法行為以及指控是否為捏造等方面。他說，北京奧組委屆時會發布統一消息，目前工廠的運作沒有任何影響，仍在正常生產。
在香港上市的飛達帽業控股有限公司在接受香港傳媒查詢后，發出澄清聲明，稱有關指控全無事實根據，并強調該公司一向嚴守國家勞工法律，而其國際客戶對公司的生產程序及運作亦定下十分嚴格的指引，公司得到客戶認同及肯定。公司首席執行管彼得·何（音）表示，相關報告“完全沒有根據”。他在聲明中表示，公司歡迎“對我們的勞工行為進行公開公正的評估，據我們所知，沒有任何機構這樣做過?！北说谩ず伪硎?，工廠工人的最低工資為每月145美元，高出中國南方城市法定90美元的最低工資?！鞍盐覀兊墓S比作血汗工廠是令人難以容忍的，我們是如此堅信幫助窮人脫貧以及提高未來一代人福利的社會責任?！彼f。
飛達帽業控股有限公司生產負責人薩默爾·衛（音）則向BBC記者表示了對報告的指控感到意外，他說他們的工廠遵守政府條例，他們的工人的生活和工作環境都很好。
意高皮革制品有限公司也否認自己有侵犯工人權益的行為，“這當然不是（真的）了?！币飧咂じ锵愀劭偛康目偨浝砜夏崴埂でf（音）在接受媒體采訪時表示。
利奇文教用品有限公司香港公司的經理帕特里克·吳（音）說，他計劃對事件進行更進一步的調查，但是這份報告很有可能是錯誤的?！拔医^對相信我們的工廠不會做這些事情。否則我們不會從1977年創立直至今天，”帕特里克·吳說。利奇文教用品有限公司經理邁克爾·李（音）對BBC記者說，報告內容不實，他們公司為世界一些最佳品牌生產，公司每月都接受檢查。
媒體也聯系了利奇文教用品有限公司、意高皮革制品有限公司、裕榮昌輕工制品有限公司，對方均表示自己沒有違反勞動法。
不過，至少利奇文教用品有限公司和飛達帽業控股有限公司都拒絕了BBC記者進入工廠采訪工人的要求。
有問題就取消合同
同時，北京奧組委和地方政府正就中國奧運工廠雇用童工和存在其他不法用工行為的指控展開調查。北京奧組委在聲明中表示將調查此事，如果屬實將取消廠商合約。
北京奧組委新聞宣傳部副部長孫偉德昨天表示，奧組委在簽訂奧運商品生產合同之前會對工廠的用工情況和質量控制進行仔細的檢查，所有工廠都須簽訂協議承諾遵守中國勞動法?！澳壳拔覀冋跈z查這四家企業，有必要的話我們會進行現場檢查，”孫維德說，“如果發現有違反中國法律以及北京奧組委規定的行為，我們將會嚴肅處理此事，來維護奧運會的良好形象?！?/FONT>
廣東省東莞市市委宣傳部新聞宣傳科負責人向早報記者表示，自己是在11日晚上六、七點鐘得知此消息的。該負責人說，目前東莞市已經組織了聯合調查隊對事件進行調查，隨后在作出情況說明報告之后會發布相關消息。
北京奧組委副主席蔣效愚周一也在香港表示：“雇用童工是非法的，北京奧組委遵守一切法律法規?！北本W組委負責為2008年奧運賽事官方商品制造商發放許可證?！拔覀冇蟹浅栏竦囊?，如果有任何公司違反規定和要求，我們都會嚴肅處理?！笔Y效愚指出，一旦發現有公司違反了北京奧組委的要求，就會終止它們的合同。他表示這些問題將得到嚴肅對待。
中華全國總工會表態
中華全國總工會法律工作部副部長謝良敏也譴責侵犯工人權益和濫用童工行為?！拔覀儦g迎那些尊重中國法律并且關心工人的外國公司，”謝良敏昨天向媒體表示，“那些依靠廉價勞動力，依靠侵犯工人權益來盈利的公司應該最終被淘汰?！?/FONT>
中國外交部發言人秦剛在昨天的例行記者會上表示，中國政府一貫重視保護勞動者的合法權益，已經頒布實施了《勞動法》等相關法律，制定了最低工資標準，最低工資保障制度。同時，在國際勞工組織八項核心的關于勞工標準的公約中，中國已經批準了四項，比如同工同酬的公約、最低就業年齡的公約、禁止童工勞動公約、消除就業和職業歧視的公約，并積極考慮批準其他公約。
他指出，北京奧組委對奧運特許生產商在勞動者權益以及社會責任管理方面有嚴格規定；明確要求特許廠商要遵守國家的勞動法和其他相關法律，以及北京奧組委特許生產合同中的相關規定等，并對企業的生產條件、勞動用工、社會保險以及職工福利進行重點評估和考察。
反應：國際奧委會相當關注
調查報告參與者之一、總部位于布魯塞爾的國際工會聯盟秘書長賴德說：“嚴重違反國際勞工準則的事件在獲得奧運特許經營的工廠里發生，這是整個奧林匹克運動的恥辱?！痹撀撁嗽谌?53個國家擁有304個工會組織。
國際奧委會則表示，自己并不直接負責奧運產品的生產問題，但表示國際奧委會一直致力“成為一個奧林匹克運動的負有社會責任的領導者”。
“對于我們來說，重要的是產品生產都應該是符合倫理的，”國際奧委會發言人吉賽爾·戴維斯在一份聲明中說，“國際奧委會并不直接管理和控制全世界奧運有關產品的生產，它是通過自己的影響力、建立標準和政策來進行監督的。這是非常重要的一部分，是每個舉辦奧運會的國家所贊同的?！奔麪枴ご骶S斯表示，他們已開始與公平勞工協會(FairLaborAs－sociation)商量由其為國際奧委會提供勞工問題咨詢和獨立監督事宜。戴維斯稱，國際奧委會很關心奧運商品外包生產是否符合道德標準。
美國眾議院發言人佩洛西周一也呼吁國際奧委會和北京奧組委展開“全面徹底的調查”?！啊秺W林匹克憲章》要求尊重普遍的、基本的道德原則，”佩洛西說，“我希望如果報告里提及的公司存在這種與國際勞工權利標準和奧林匹克精神不相符的行為，就應該立即停止?！?/FONT>
英國最大的工會組織TradesUnionCongress秘書長布倫丹·巴貝爾表示：“如果兒童和成年工人受到剝削，那些不道德的雇主就可以獲得更多利潤?！卑拓悹栒f，“他們的行為玷污了奧林匹克精神，我們不希望在倫敦舉辦奧運會時發生這樣的事情。國際奧委會必須在《奧林匹克憲章》里增加對工人權利表示尊重的內容?！?/FONT>
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中國要強力落實體面勞動協議
中國勞動和社會保障部副部長胡曉義11日在第９６屆國際勞工大會全體會議上發言時，介紹了中國繼續為落實體面勞動協議而采取的措施。
胡曉義說，中國要發展和諧的勞動關系，切實維護勞動者權益。２００６年是中國最低工資標準調整范圍最廣、幅度最大的一年，幾乎所有省份都提高了最低工資標準，城鎮職工平均工資增長１２．７％。全面推進勞動合同制度計劃得到實施。對總數達１．２億進城務工人員權益的保護得到加強。今年，《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議處理法》已經或將要提交全國人大審議。同時，中國政府批準的國際勞工組織《消除就業與職業歧視公約》（第１１１號）正在得到實施。
胡曉義表示，中國愿意繼續努力，與國際勞工組織各成員國一道為實現社會的公平與正義、構建和諧世界作出貢獻。
他還指出，國際勞工組織成員國政府、勞動者和雇主三方需要進一步采取切實的行動，為實現公平的全球化和經濟增長與變革中的體面勞動創造條件。他說，三方成員應致力于為勞動者創造更多的、生產性的、體面的工作崗位?！肮ぷ魇侨藗兩畹暮诵摹?，中國政府認為，就業是民生之本?！ 。▉碓矗簴|方早報）
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