當然，比起上海、蘇州那些花花世界的海報們，我以前是很“土”的，最早的時候，公司企宣部經理還沒有來，我們老板都是隨便拿一張白紙出來，上面寫上“招工”，下面羅列一下工種，這樣我就OK了。

當時雖然我衣裝簡樸，但比起我們對面的工廠，我還算體面，因為我老板的字跡還算漂亮，而對面工廠的那位哥們很慘，他老板的字跡都難以辨認。

后來，我的衣服開始更新了，我們老板開始將白紙更換紅紙，我的外貌似乎“扎眼”一些，但我感覺仍是“老土”的。

之后我們宣傳部經理來了，我一下子就喜歡上他了，不僅僅因為他年輕，也很帥，更是因為他喜歡在我身上花心思，他用電腦和復印機來給我制作新衣服，每次他都會在工種的后面寫上對應聘者的要求、薪水，有的是固定年薪，有的是底薪+提成。最后他不忘記加上“待遇從優，詳細面談”等話語，經過他的打扮，我一下子有種穿上西裝般的“得體”感覺。

雖然我衣裝“得體”，但那段時間我們老板對我關注并不是很多，今年春暖花開的時候，老板親自下令給我換新裝。我一下子有些受寵若驚。

這是好多年沒有的事情，我猜想是與金融危機逐漸遠去、全球經濟復蘇有關。

這次我身上的新衣服更是量體裁衣呢，在老板督促下，企宣部的經理一遍又一遍地修改，我自己都感覺很好了，但老板還是感覺不滿意。

以前一筆可以概括的內容，現在被羅列得越來越詳細，如“待遇從優”這一項，今年的變化好大。

以前我們老板從來不專注員工的子女教育，而今年老板在我身上明確寫著：員工的子女考上大學加送1000元；婚喪送1000元；甚至家里有親戚（侄子、侄女、外甥、外甥女）考上大學也要加送1000元。

以前我們從來不發愁招聘工人，現在我們老板表示，如果老員工帶一個新工人過來加1000元。后來老板又改成了，被帶來的工人在這里干一個月，就給帶人來的這個員工一個月加100元錢。

以前，我們從來不管工人的私下生活和教育，現在我們工廠也在幫助有需要的工人買便宜的二手電腦。

據我對潮流的了解，上述東西都是既時髦又風尚的配件，被新換裝之后，一時間，我都認為自己又帥氣又有內涵。

老板“克隆”了好多份“我”，這些“我”分別派往了自由市場、超市門口和車站，還有一些被人帶著走街串巷地下鄉去了，說起來慚愧，我們都好久沒出差了。

和我一樣，被派出去的兄弟姐妹之前都感覺自己這次一定很“拉風”，會吸引不少人的眼球。

但是很快，我們發現自己錯了。

山外有山，樓外有樓。

看看其他工廠的兄弟們，他們身上赫然寫著，“只要來的工人，就預發1萬元的工資?！本瓦@一條，就讓我們頓時黯然失色下來。

我老板本來也準備效仿的，但是仔細考慮之后，他還是放棄了，他對著我自言自語：“工資已經比去年漲了20%多了，一個成熟的縫紉工，已經漲到2000多元一個月了。再這樣大量占用流動資金，真的有點吃不消?！?

我這才明白，老板讓我“煥然一新”，原來是遭遇了所謂的“民工荒”。

我自己也聽海外銷售部的總監說，現在的訂單一個接一個，但老板居然都會對客戶說“NO”，老板有自己的苦衷，他說：“不是不想做，以前不管怎樣都是讓銷售部把單子先拿下來，然后再安排自己的工廠來做，或者外包出去。但今年很不一樣，很多工廠都是工人缺的厲害，有設備在也只能撤生產線。一旦接了單子不能完成，是要賠償很多的?！?

看到老板的難處和他鬢邊不斷增多的白發，我自己也開始留心外面的情況。

據了解，現在服裝行業老板們都在擔心，今年7、8月份紡織服裝行業的生產會出大問題的，主要是工人不夠。因為這種擔心，有的工廠老板早早地就包下了一些工廠的一條或者兩條生產線，即使現在不干活，這些生產線也要每個月按人頭給錢。

而且，工廠之間互相挖人的現象非常嚴重。

我們企宣部經理也想了很多花樣，例如在養老保險和醫療保險上做文章，但是效果并不明顯?！斑@些工人主要看重的還是錢，至于勞工合同、各項保險是政府更在意一些?！逼笮拷浝砼c老板私下嘀咕。

出差去了貴州的同事反饋說，現在的工人并不是那么好“忽悠”的。那些復制的“我”雖然引來了不少的“回頭率”，但始終只是觀看的多，真正上鉤的少。一趟貴州之行，雖然老板親自帶隊，僅僅招來了10來個工人，來回的路費倒是花掉不少。

回來老板自己總結，現在愿意出來的人越來越少了，內地的工資也在漲，和沿海相差并不是太大了，隨便干點什么也能拿到1000-1500元。

老板的擔心越來越多，主要因為我們工廠現在的工人很多都45歲左右了，都是戴著花鏡在干活，而且，紡織服裝這樣勞動密集型的行業可以說是最苦最累的，現在8090后的孩子都不愿意干了。

“當然，工資再提高可能情況會好一些，但是原材料在漲價，國外的客戶在壓價，人民幣又要升值，這些因素算下來，如果再提高工人的工資真的不如關門算了?！崩习鍖σ恍┕芾碚哒f。

未來，日子或許會越來越艱難。

一些專家說這并不是短期的難關，國務院發展研究中心農村部部長韓俊20日說，“招工難”這一現象或將“常態化”。中國社科院人口與勞動經濟研究所研究員都陽說：“招工難是一個會產生價格的信息，也會促進產業結構的升級，我認為不需要國家出政策去干涉?！?

還有專家說，勞動力供應“見頂”所呈現的“用工荒”僅僅是表象，從根子上說，就是持續中國30多年的人口紅利開始消退。30多年來，中國依靠全球首屈一指的廉價勞動力大軍，創造了令人矚目的經濟奇跡。

不管怎么樣，我們老板開始懵懵懂懂的明白，天下從來沒有免費的午餐，不管是人口紅利消退，還是“勞動力供應見頂”，初級工人薪資水平和勞動成本會成倍提高，這會影響紡織服裝、制鞋和玩具這些勞動密集型行業的成本，之后范圍逐步擴大。

看來，老板在我們“招工海報”上再下功夫已經沒有更大作用了，他已經意識到了這一點。最近老板正在想辦法，一會兒靈機一動要把工廠轉移到越南去，一會兒又雄心勃勃的要自創品牌，增加利潤率。

不管哪一條路，老板都說，前面的路并不好走。