經濟觀察網 記者 降蘊彰 本網獲悉，力爭實現全國企業職工入會率達到81%，已建工會企業工資集體協商制度覆蓋率達到60%，這是全國總工會在2011年的一個工作目標。

本網記者從1月19日閉幕的全總十五屆五次執委會上獲悉，2011年，各級工會將進一步推進“兩個普遍”——依法推動企業普遍建立工會組織、依法推動企業普遍開展工資集體協商，認真貫徹落實企業工會組建工作和企業工資集體協商工作3年規劃，力爭到2011年底全國企業法人建會率達到65%，全國企業職工入會率達到81%；2013年底全國企業法人建會率達到90%以上，全國企業職工入會率達到90%以上。

全總方面的負責人還表示，2011年將繼續探索和總結區域性、行業性基層工會聯合會聘用工會工作者的工資由上級工會分級負擔的做法。加強區域性行業性工資集體協商和世界500強在華企業建制工作，力爭到2011年底已建工會企業工資集體協商制度覆蓋率達到60%;2013年底已建工會企業工資集體協商制度覆蓋率達到80%以上。

全總相關負責人稱，2011年工會將積極參與人大《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》的執法檢查，主動參與《職業病防治法》、《社會救助法》、《職業教育法》、《企業民主管理條例》、《女職工勞動保護規定》等法律法規的制定修改，加強地方工會參與立法工作。以非公有制企業為重點開展民主管理建制專項行動，深入推行區域性、行業性職代會制度，努力實現2011年已建工會公有制企業職代會、廠務公開制度建制率達到80%，已建工會的非公有制企業職代會、廠務公開制度建制率達到70%的目標。

此外，2011年，工會將積極參與研究制定收入分配政策，推動提高普通職工、農民工、勞務派遣工以及困難企業職工的工資收入。推動完善企業工資監控和工資保證金等制度，配合政府有關部門解決職工特別是農民工工資拖欠問題，保障職工工資正常增長和支付，實現勞動報酬與勞動生產率同步增長。積極參與醫藥衛生體制重點改革，努力推動將困難職工和關閉破產企業職工、農民工、靈活就業人員等納入醫療保障范圍，促進完善醫療保險異地結算制度，推進職工醫療互助活動。參與研究制定《基本住房保障法》，爭取將特困職工納入國家住房保障范圍。推廣應用工會參與職業病防治工作模式，以高危行業和勞動密集型企業為重點深化“安康杯”競賽活動。

據悉，為著力提高職工技術素質和創新能力，全總將繼續推進職工教育培訓示范基地建設，2011年建立800個示范點，50個女職工培訓示范學校，重點扶持100個優秀示范點，建立100家職工職業技能實訓基地，廣泛開展職工技能培訓、下崗失業職工轉崗培訓、農民工培訓。