這一表態，迅速引起社會各界高度關注，并引發討論。目前，中國法定退休年齡是男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。目前執行的這一制度存在一些問題。

一是退休年齡偏低、人口壽命延長；二是女職工按不同身份執行兩種退休年齡；三是提前退休問題比較突出。一項調查顯示，中國企業職工退休平均年齡只有53歲。

人社部有關負責人表示，設計退休年齡必須統籌考慮社會保險與就業。中國目前勞動力資源總量高達10.6億，就業壓力很大。今年中國總就業人數有2400萬人左右，而能安排的崗位只有1200萬個。此外，我國還有1億多農村剩余勞動力需要轉移。勞動力供大于求的矛盾突出。

根據退休年齡的具體執行情況來看，近幾年無論男女都有一部分人沒有達到規定年齡，或提前退休，或采取內退方式。因此，現在首先要做的是執行好現有規定。

至于養老保險基金的問題，新體制需要發放舊體制下退休人員的待遇，的確給新制度確保當期的收支平衡、確保養老金按時足額發放帶來了一定壓力。

對延長退休年齡，不同群體意見不一，干部支持較多，工人多數反對。采訪發現，臨近退休年齡的干部，不論男女，有相當一部分認為可以適當考慮延長退休年齡。

據分析，這主要是因為此類人群工作強度不是很大。隨著近年來我國居民健康狀況明顯提升，很多人雖然已到退休年齡，仍可勝任工作。一些特定行業，如醫生、教師，往往是“越老越吃香”。退休早在某種程度的確是一種人才資源的浪費。
一線工人則多數認同目前的退休年齡規定，有的人甚至希望早點退休。這是因為，一線工人大多體力消耗大，在職時收入水平偏低且不是很穩定，退休后則可以獲得穩定的養老金收入。

與此同時，許多年輕人表示，現在工作已經很難找了，如果再延遲退休年齡會使就業變得更難。