收入掛鉤風險“薪規”管定銀行高管

根據一位商業銀行高層透露，銀監會正在研究將商業銀行的薪酬體系納入到監管視野中。

監管層考慮未來將商業銀行的高管薪酬與銀行的風險狀況掛鉤。包括資本充足率、不良率、案發率等等銀行風險監管指標都將成為對銀行高管們業績考核的一部分。不僅如此，銀行高管的部分績效工資還將延期支付，直到確認他們的業績能夠經受時間的考驗。

“這意味著，如果自己負責的業務短期內出現了巨大的風險隱患，那么銀行家們的荷包也會損失巨大?！蹦炒笮豌y行研究人員稱。

重大損失收回績效工資

知情人士透露，目前，銀監會正在研究出臺的薪酬監管體系將商業銀行高管收入分為基本工資、績效工資和長期激勵等若干塊。

其中，績效工資將與銀行的風險指標掛鉤。例如，資本充足率、不良率、撥備覆蓋率以及大案要案數量等。

“如果銀行主要風險指標不能達到監管層的要求，那么銀行高管的績效工資就會大打折扣?！币晃簧虡I銀行負責人力資源工作人員說。

與此同時，監管層還根據銀行業務風險暴露期設定績效工資分期支付和重大風險損失扣回制度。

也就是說，績效工資不會在當年底立即兌現，而是要等到業務風險充分暴露之后逐年兌付。

“據了解，監管層要求銀行高管的績效工資的三成必須采取延期支付，而支付期起碼在三年以后。如果在此期間，該人士負責的業務出現重大風險的，銀行有權將已經發放的績效工資全部收回?！币晃还煞葜沏y行高層說。

銀監會負責定期對商業銀行的薪酬體系的實施情況和效果進行檢查評估。

早在2009年底召開的 “2009北京國際金融論壇”上，中國銀監會副主席蔣定之就表示，后危機時代我國銀行業要保持可持續發展，必須要重視和完善高管的薪酬機制改革。

蔣定之認為，銀行業應建立起風險調整以后資本收益率為核心的高管績效考核體系，以確保薪酬設定充分考慮銀行所承擔的各類風險。由于風險往往具有滯后性，因而對商業銀行高級管理層和對風險有重要影響的員工還應該實施薪酬的延期支付。

一位銀監會人士告訴記者，給高管定多少薪金是銀行董事會和股東大會決定的，銀監會不會干涉銀行高管薪水多少的問題。

“不過作為銀行業的監管者，銀監會強調薪酬激勵必須合理有效，防止因為激勵過度鋌而走險的華爾街病發生在中國商業銀行身上?！痹撊耸糠Q。

薪酬趨緊

實際上，2008年金融危機之后，歐美等發達國家都開始反思金融業的高額激勵機制及帶來的并發癥。某種程度上，正是巨額獎金促使華爾街的銀行家們鋌而走險炮制了衍生品泡沫。

為此，2009年4月，G20倫敦峰會促成的金融穩定理事會公布了 《穩健薪酬操作原則》。

根據原則的第四條和第五條，薪酬結果應當與風險結果相對稱，并且其支付安排必須對資產風險時間區間敏感。

當年9月底，巴塞爾委員會標準執行組薪酬項目組擬定了 《薪酬原則和標準評估方法》，強調監管者在對銀行薪酬體系進行檢查時可以采取必要的監管措施。

2009年底，財政部下發了《金融類國有及國有控股企業績效評價實施細則》的通知，對金融企業的業績考核進行細化。涵蓋資本充足率、不良資產率等多個指標，并按銀行、證券、保險、綜合等分類考核，希望能為確定金融企業負責人薪酬、加強金融企業經營管理、評價金融高管績效，提供量化依據。

“銀監會制訂的是薪酬結構、支付以及監管規范。而財政部是金融央企大股東，因此包括四大銀行在內的金融央企的薪酬規定依然主要要看財政部的規定，銀監會最多是技術上的監管指引?！苯咏y監會人士稱。

2008年報顯示，大型國有控股銀行的高管普遍降薪10%，建行董事長郭樹清的薪水從2007年的179.5萬元降到156.9萬元；中行董事長肖鋼、行長李禮輝去年稅前薪酬分別為150.7萬元和154.4萬元，也較2007年下降10%。

2009年中國銀行業的新增信貸投放達到9.6萬億元，薪酬機制的變化意味著，這些銀行高管未來幾年間依然要為信貸資產的質量負責。

工商銀行投行研究中心副處長史晨昱認為，目前薪酬問題還表現在諸多層面上：一是不同商業銀行間的差距不合理，如國有大銀行和股份制之間；二是同一銀行內部員工間的差距過大?！般y監會的指引可能更多捆住國有大銀行的工資袋，而對大多股份制銀行可能無能為力?！?

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