國資委否認央企高管天價薪酬 平均年薪53萬

網絡版專稿 記者 鄧美玲 有關央企高管天價薪酬的爭議一直都有，從公司年報來看,央企上市公司負責人年薪數百萬很平常，年薪上千萬也并不罕見。自2006年以來，中國神華、中國石油、中國石化、工商銀行、中國銀行、中海油服、西部礦業等央企的高管年薪均超越民企。

有質疑者認為，央企高管年薪動輒數十萬、數百萬甚至上千萬以上，而大多數員工月工資一兩千元，差距高達上萬倍。普通員工工資上漲緩慢，而高管卻可以在大基數的前提下得到大額調整。近日，針對一些爭議，近日國務院國資委企業分配局有關負責人公開澄清并表示，2006年中央企業主要負責人平均薪酬為53.1萬元，所謂“天價薪酬”并不存在。

國資委曬央企高管工資

14日國資委相關負責人在接受媒體采訪時公布了2006年中國境內149家中央企業主要負責人的工資水平。該負責人透露，2006年，境內149戶中央企業主要負責人平均薪酬為53.1萬元，比上年同比增長11.85%，其中延期支付13.7萬元，當期收入39.4萬元(稅前)。

同時國資委的數據顯示，在中央企業負責人第一任期(2004-2006年)期間，央企負責人薪酬總額年均增長14.84%，薪酬水平年均增長14.92%，均低于同期中央企業職工平均工資年均增長和全國國有企業職工平均工資年均增長幅度。2005-2006年，中央企業負責人薪酬總體水平與中央企業職工平均工資的差距呈逐年縮小的趨勢。

對于類似中國神華、中國石油這樣的上市公司，公司高管年薪有很大部分來自于股票期權收入，而且它們不是國資委直接監管的中央企業，這些企業已經進入國內外資本市場，是按公司治理的規則來確定其薪酬的。

三個質疑

對于央企高管和普通員工收入差異過大的這種狀況，全國人大常委、中國人民大學教授鄭功成表示 “這種狀況很不正常。國企職工服務的是同一個雇主，其權益差距過大并不符合公正原則?！?根據國家規定，現行的大中型國有企業薪酬制度是2002年制定的，當時確定的負責人薪酬與職工平均工資的比例是12倍，而現在這一比例已經遠遠偏離了原來的限置。

利潤大幅下降，公司股票暴跌但公司高管工資卻在不斷增加，這是另一個質疑。以中國神華為例，2007年16位高管年薪共2404萬元，平均每人150.25萬元，超過百萬元的高管年薪8位，而兩位副總裁郝貴和王金力年薪均為304萬元，是整個能源行業年薪最高的高管。但是全公司2007年綜合毛利率卻比2006年下降了2.36%。

自2006年以來，中國神華、中國石油、中國石化、工商銀行、中國銀行、中海油服、西部礦業等央企的高管年薪均超越民企。這個現象也被一些人認為是不合理，有媒體發文稱《央企高管年薪不應超民企》。該文章作者認為，民企完全是市場化的，而央企背靠國家，許多都是壟斷性或者相對壟斷的企業，有些經營虧損還可以向國家伸手要補貼。但是也有人不同意這樣的觀點，央企大多都是規模大、實力雄厚的企業，許多都是民營企業不能相比的。管理這么大的企業，高管的付出肯定很大。從這個角度上說，給予高管具有競爭力的薪酬待遇，對于留住人才，管理好企業都有好處。

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