專家熱議工資與CPI掛鉤可行性

網絡版專稿 記者 宋清華 政府在什么樣的情形下應當對工資進行干預？許多老百姓認為，當工資漲幅落后于物價漲幅時，政府就應當采取措施，使工資與CPI掛鉤，讓工資增長與GDP保持同步。對此，經濟界人士紛紛從專業角度表態，卻很難達成共識。

中國勞動學會薪酬專業委員會會長蘇海南先生表示政府在調控工資時，肯定要考慮物價因素，但不宜直接硬性掛鉤CPI；而高級經濟師王杰認為在通脹壓力之下，如果民眾工資收入不提高，將使得財富分配進一步向政府與企業傾斜，從而，加大我國財富分配失衡的狀況；知名工資專家、暨南大學教育學院院長韓兆洲教授甚至說，政府調控工資的指令性方式———最低工資標準，一定要與CPI“硬掛鉤”。 

不宜直接硬性掛鉤CPI

工資增長與CPI掛鉤是否可行？“政府在調控工資時，肯定要考慮物價因素，但不宜直接硬性掛鉤CPI?！碧K海南表示。 

他介紹說，與CPI直接掛鉤硬性推動工資上漲可能“聽起來讓人高興”，實施后未必會給普通勞動者帶來“真實惠”，這已經被國際國內的有關實踐經驗所證明。因為這近似于強制性地提高了勞動力成本，會進一步傳導至商品及服務的價格，造成職工名義工資普遍增長、物價上漲更多、職工實際工資并無增長甚至萎縮的局面，并導致形成“成本推動型的通貨膨脹”。一旦出現這種情形，工資較低的勞動者生活會受到更大影響。 

一定要與CPI“硬掛鉤”

對此，韓兆洲教授亮出自己的觀點，政府調控工資的指令性方式———最低工資標準，一定要與CPI“硬掛鉤”。最低工資群體受CPI影響最大，主要支出（如食品）價格還超過了CPI，政府在調整時，CPI應是“硬掛鉤”的底線。 

“正常的工資增長，還應該高于CPI?！表n兆洲認為，工資僅與CPI同步，只能保證生活水平不下降，中國經濟高速增長，如果工資水平只是原地踏步，勞動者如何共享社會發展成果？  

提高工資是果而不是因

國家發改委發布的報告顯示，從資金流量核算結果來看，九十年代以來，我國國民收入分配出現了向政府和企業傾斜的現象，政府和企業可支配收入占國民可支配收入的比重不斷上升，而居民可支配收入占國民可支配收入的比重持續下降。王杰表示，如果在通脹壓力持續之下而工資不增長，將加劇這種分配失衡的現狀。 

王杰認為，在CPI漲幅過快的情況下，提高工資是果而不是因，這有利于緩解通脹給民眾生活帶來的壓力。目前，中國2月份和3月份的CPI連續保持在8%以上，如果工資不作相應的調整，就可能出現名義工資與實際工資都相對下降的情況，使得民眾收入縮水，進而影響到消費。工資增長與CPI的關系，不僅僅是經濟問題，也是民生問題?，F在是壓縮政府收入，而向民眾收入傾斜的時候了，這不僅有利于刺激消費，也有利于緩解通脹壓力。 

薪酬專家的說法必然有其道理，當前我國工資水平還很低，勞動報酬占GDP的比重不高，2003年前一直在50%以上，前年就降至40.6%，和世界水平還有很大的差距。而且經濟的增長應該讓人們共享，從這個意義上來說，工資的上漲多少不是以CPI為惟一依據的。掛鉤與否專家們各抒己見很難達成一致，但可以看到的是，提高工資卻是大家的一致呼聲。 

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