經濟觀察網 湯夢娟/文 最近一位女友跟我咨詢，她目前在一家世界500強外企工作老公得到一個offer，是一家國內的知名公司，同時也是國際公司，并且在行業中也是全球領先。但這份工作的工作地點在深圳，而不是北京，而那家企業又是以加班文化出名的，勞累型企業，當然職位很誘人，待遇也非常豐厚，在看到他老公猶豫的時候，獵頭公司甚至說：可以自行定價。

女友跟老公的年齡都已經40多歲了，孩子在上小學。是否接受這個offer？40歲，怎么也得說人到中年了吧，雖然大部分40歲的人心態還是很年輕的，但身體、精力這個東西是怎么回事，只有自己知道。

我給女友的建議：老公有機會升職，說明他之前職業發展的成功，如果他現在不抓住這個機會，那么，未來就有可能是職業衰退。

40歲，正是一個職場的分化年齡，35歲時出現的發展瓶頸在這個時候，開始出現了不同的結果，也就是說，未來的職業生涯從這一刻起面臨3個方向：有的人會在職業領域內越走越高，走到不受年齡限制的高級管理層；有的人則停留在高原階段，沒有發展，走到退休；另一些人則在高原期被職場淘汰，開始走職業發展的下坡路。

但女友的擔心也不無道理，老公的身體是否真的能承受加劇的工作量呢？那個公司可是能把小伙子累死的。女友說：雖然柳傳志在這個年齡剛開始創業，但他之前是無所事事，用他自己的話說：是閑得“憤懣”，而自己和老公這代人，則一路從中學拼搏到大學，又拼搏到現在，和柳傳志的心態與健康恐怕都不一樣。

是啊，在拼搏幾十年后，許多中年人更多職場橡皮人的感覺，據統計，中關村的平均死亡年齡是50多歲，低于整個社會的平均年齡15年左右，甚至有49歲現象。難道人生就是拼命學習20年，拼命工作20年，要么被“棄用”，要么就“掛”了？

還有，老公離家后，整個家庭的重擔，孩子、老人，以及自己本身的工作，自己是否能夠承受呢？

還有，雖然老公是技術精英，顧家，道德感強，人品很好，但中年男人想證明自己青春依舊，抓住青春期尾巴的本性，會不會在離開家庭環境之后，在額外的工作壓力面前，變成遭遇“第二春”的動力呢？在深圳那樣的花花世界？

是啊，誰能說女友的想法不現實呢？可要想得到發展，突破職業瓶頸，哪有不付出、不冒險的呢？自古“忠孝難兩全”，想事業與家庭兼顧，太難了，看自己想追求什么吧。在柳傳志創業的年齡，他也一定會遇到同樣的選擇，是創業，還是在事業單位安穩地退休，拿養老金？