經濟觀察網 湯夢娟/文 收到一個手機短信，內容為：“辦公室四大害：1.女同事恐怖的笑；2.男同事長年不洗的腳；3.有嚴重更年期傾向的上司；4.無處不在的輻射?！倍绦抛屝Φ梦一ㄖy顫，老公評價，接近第一害。雖然恨得咬牙切齒，不過我覺得自己為害的深度及廣度都不大。

這個短信中，唯有第三條，能喚起大部分職場人士的共鳴。不單我們今天的中國上司如此，德國漫畫家卜勞恩的《父與子》中，有一幅畫同樣讓人印象深刻。

在畫中，一個大肚子的老板在狂批一個小肚子的管理者；小肚子的管理者回頭就狂批小職員；小職員回家批老婆；老婆批孩子；孩子生氣了，出門踢狗；狗就去追貓；貓兒狂奔，一下子把制造了“壓力傳遞”的大肚子老板給撞倒了。壓力轉了一圈，又回到了起點。

企業通常是通過績效考核來傳遞壓力，而壓力來自哪里呢？當年企業在做績效考核培訓時說，壓力來自市場和投資人，為了讓股東滿意，為了響應客戶的需求，企業要把壓力逐級傳遞到每個人。

經過這些年，我發現其實壓力來自欲望。欲望越大，對未來的期望就越高；期望越高，對現實就越不滿意；越不滿意，壓力就越大。

一方面，不知是一直在成長的事實，還是害怕重新變成窮人的恐懼，使現在的老板都是事業偏執狂，偏執地要求業績總是要按一個瘋狂的比例增長；另一方面，有錢后的驕縱，使他們變得不再節制自己的情緒。周立波曾經在表演中調侃說：有錢人，沒錢的時候還是人，有錢之后就覺得自己是神了。

老板的欲望加上驕縱，使壓力、脾氣都隨著業績指標，在企業中一層層地逐級傳遞，把每個人壓得都喘不過氣來。最終，把一個個鮮活的人，逼成了“職場橡皮人”。所謂“橡皮白領”，就是“沒有神經，沒有痛感，沒有效率，沒有反應。整個人猶如橡皮做成的，不接受任何新生事物和意見、對批評表揚無所謂、沒有恥辱和榮譽感的職場人們?！?/P>

百度一下更年期的癥狀，我們可以看到更年期常常伴隨著躁狂與抑郁的雙重表現。躁狂的時候，人會煩躁、急躁、失眠、情緒高漲，語言增多、動作夸張；而抑郁的時候，則感情淡漠、乏力、食欲減退、情緒低落。 

暴躁的老板與橡皮化的職員，正好代表了更年期雙重癥狀的兩極。然而，卜勞恩畫中的結尾又暗示了什么呢？