經濟觀察網 湯夢娟/文 我曾經寫過一篇專欄文章《男不去富士康 女不去山木培訓》，文章的主題是：在職場的小環境里，由老板所創建的企業文化對員工的影響非常大，不良的企業文化會害死人。那么在找工作的時候，如何能知道一個公司企業文化是否良性，是否適合自己呢？

盡管不同的人可能會適合不同的公司，但有些公司確實存在違反人性、常識與法律的問題。對于這類公司就不要冒著影響身心健康的風險加入了，畢竟生活是一個比事業更大的范疇。其實在面試的環節，是可以從一些細節來發現一個公司不那么良性，不那么正規，是否是山寨公司。

一、交押金、培訓保證金、置裝費之類的公司。這類公司如果是小公司100%是騙子，如果不是小公司，那也一定是迫害狂企業。這類企業老板都是迫害狂，把自己保護的特別好，千提萬防，生怕被員工給騙了，但對員工呢，則能騙就騙，把自己和自己的企業吹得天花亂墜，畫個畫餅讓你努力，但該兌現的時候則兇相畢露，想辦法讓你走人。

二、沒福利的公司。工資是面試談判中最重要的環節，應聘者都非常重視，社會上也有一些規則，即哪類崗位待遇大致是多少，應聘者一般不達到基本的要求是不會同意入職的，所以，有的企業，工資聽起來還可以，但往往被應聘者忽視的是福利。 

福利包括國家法定的社會保險、公積金和年假。如果一個公司連法定福利都不能保障，或者在社?；鶖瞪献鑫恼?，那么，這家公司對待員工的態度就很可疑了。其他的福利，如工作餐、通訊費、交通費、帶薪休假等，企業的福利越多，說明一個企業是真正以人為本的。

三、工資發放形式。工資是發現金，還是發工資卡；是一次發，還是分開發；是否交稅；是到時就發，還是把上月公司延發到下月；是按談定的金額發，還是要績效考核后才發，這里面的花樣文章不要太多，應聘者小心點是不為過的。至于有的公司，在通知你入職的時候，根本不跟你談待遇，這樣的企業就干脆別理它。

四、離職率高的公司或崗位。公司或崗位離職率高，肯定有不合人情的管理方式，你千萬不要以為自己是職場英雄，離職率高這回事，到你這就終止了，就好比女孩在談戀愛的時候，千萬不要以為自己魅力大，某個花花公子會為自己停下來，到時一定吃虧。

五、加班不給加班費。時間是勞動者最寶貴的資源與財富，按時間付酬是天經地義的，勞動者加班的時候付出了額外的勞動，公司有效益，勞動者自然就應該有收益。有的公司以企業文化為由，讓員工自行加班，然后不支付加班費，還美其名曰：公司不鼓勵加班。

有的公司一到下班就通知開會，要是真有事還罷了，可會上都是在亂談熬人，老板則精神無比地監聽，其實，當員工在工作時間拼命工作的時候，老板已經睡飽了。

山寨公司的細節還很多，需要慢慢積累經驗去發現，如果面試中，或工作中遇到違反人性、常識與法律的山寨公司，你知道可以怎么做。