經濟觀察網 湯夢娟/文 世界杯已經開幕了，少不了精彩的畫面，但一直熱愛小羅的球迷們可能不是太爽，因為曾經如足球場上的魔術師般的羅納爾迪尼奧無緣本屆世界杯，沒有了小羅的巴西隊還能精彩嗎？還能創造奇跡嗎？我們拭目以待。

小羅的缺席引發不少爭議，有人因此跳槽，不再支持巴西，轉投有其他心儀球星的球隊；有人認為這位足球藝術大師的缺席，將會成為南非世界杯最大的遺憾；有人甚至認為小羅背后有陰謀，認為作為巴西隊主帥的鄧加，是因為個人恩怨才不讓小羅入選國家隊的。有人翻出了1999年小羅效力的格雷米奧和鄧加所效力的巴西國際隊比賽的視頻，視頻上清楚的顯示了當年初出茅廬的羅納爾迪尼奧，是如何戲耍早已名震江湖的鄧加，這段視頻還曾被某企業當作廣告流傳。

這是真相嗎？球場如職場，現在社會上有些人喜歡開口閉口陰謀論，喜歡講職場厚黑學，得罪了領導，干得好也沒用，領導馬屁拍好了，能力強弱則關系不大，所謂做人第一，做事好壞無所謂?？吹叫×_的失意，不免把職場的這套理論拿出來。

不過在鋪天蓋地的猜疑和報導后，我反而覺得鄧加的選擇是可以理解的。同樣是球場如職場，倒讓我想起了團隊的三要素：目標、人、協作。

一個團隊存在的價值，排在第一位的是：達成目標。在世界杯中，巴西隊的目標是拿冠軍，而不僅僅是用某個明星來吸引媒體和球迷的眼球。如果小羅在鄧加看來不是拿冠軍的首要人選，那他只能服從團隊目標的要求，而不是屈服于球迷的呼聲，因為，只有他要為人選負最終的責任。如果巴西隊失敗了，球迷還是會罵他用人不當。

團隊是人組成的，因此，人是團隊的第二要素，能干的人更是稀缺的資源，這也是球星、明星能夠用自身超人的能力吸引球迷關注的原因。但明星、英雄在一個類似世界杯這樣的團隊游戲中是不能獨自成功的。既使小羅憑自身的實力能夠再次大放異彩，但他想要成功，仍然需要協作，協作是團隊成功的第三要素。

“能在國家隊踢球的球員不能只看技術層面，更要看他們的奉獻精神，這是我選球員的標準，也是國家隊的要求。進入國家隊的球員要服從安排，無論是讓你出場還是當替補。做不到這些，國家隊大門不會向你開放?！边@是鄧加選擇球員的標準。

職場也如球場，在職場上，領導帶領一個團隊，同樣是有目標的，是要完成業績的。下屬是否會拍馬屁，是否讓自己舒服誠然重要，但如果團隊不出業績，恐怕也不好交代啊。

世界杯這樣的比賽，在眾目睽睽之下，無論是小羅現在的狀態，還是鄧加的選擇都有無數的眼睛在盯著，小羅雖然已經克服了無節制的放縱，成功地恢復到一定狀態，在本賽季也有所表現，但依然不能與巔峰時期相比，小羅肥矣，尚能踢否？選擇不用小羅，鄧加還是有眾多支持者的。沒有小羅的巴西隊值得期待。 

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