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  • 摩根大通的藝術經
    王雋
    2010-11-01 10:21
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    經濟觀察報 王雋/文 前美國大通曼哈頓銀行(The ChaseManhattanBank)總裁大衛·洛克菲勒先生,在1959年決定將當代藝術的收藏作為銀行一項長久的工作時,現在中國一線的許多當代藝術家們甚至還沒有出生。就算在美國,當代藝術也還沒有完全進入主流視線。但你不得不承認,人與人的區別往往就在于眼界是否寬一些,目光是否更長遠。

    當摩根大通銀行的藝術收藏達到3萬件,分布在全球450個分公司里時,當代藝術早已經甩掉了人們的異樣眼光,進入主流收藏圈。

    近幾年,摩根大通銀行支持藝術的腳步和他們的銀行業務一樣邁到了中國。在出資與今日美術館合作了兩年的農民工子女藝術教育項目之后,今年10月,他們贊助了第二屆“今日文獻展”。

    這一次的“今日文獻展”是中國舉辦的群展里少有的真正的國際化,策展人黃篤和英國伯明翰IKON美術館館長喬納森·沃特肯斯邀請的參展藝術家里,除了意大利著名“貧窮藝術”大師雅尼斯·孔奈里斯(JannisKounel-lis),英國著名雕塑家理查德·狄肯(RichardDeacon),還有來自非西方和發展中國家的藝術家,像巴勒斯坦、古巴、印度、泰國、墨西哥、阿爾及利亞等國?!拔覀兒軜芬饪吹竭@種多元文化的交流,這和摩根大通一貫堅持的東西很吻合?!蹦Ω笸ㄣy行中國區副總裁梁利華說。

    與美術館為友

    在藝術收藏部門(ArtProgram)的常規收藏工作之外,摩根大通還時常在世界各地做展。

    2004年他們資助了紐約當代美術館(MOMA)擴建項目,同時在那兒做展,追溯起來,摩根大通的創始人JohnPierpontMorgan本身就是收藏家,他的母親正是紐約MOMA的創建人,淵源一直未斷。2008年,ArtPro-gram在總監LisaKErt的帶領下來到迪拜的國際金融中心,做了“收藏的視覺:摩根大通收藏現當代藝術”展,將70多件國際性的當代藝術作品帶入中東,也讓迪拜從新的角度了解一家銀行。

    “這一次的今日文獻展,摩根大通銀行出了多少資金?”中國區副總裁梁利華笑而不答,理由是有相關的競爭。

    銀行與美術館的關系,或者說銀行與藝術的關系,比我們想象中密切許多。

    有歷史淵源的除了摩根大通,還有瑞士銀行與德意志銀行,兩者都資助世界上著名的藝博會,此外,瑞銀做藝術銀行生意已經有十多年的歷史,而德意志銀行的藏品也有5萬件之多。這些年來中國的銀行逐漸開辟了藝術版圖:民生銀行出資1億扶植了炎黃藝術館,讓一個快歇業的美術館重新有了人氣;招商銀行高調贊助博鰲論壇亞洲藝術展,舉辦藝術沙龍,并正式推出“藝術品賞鑒計劃”。

    相比之下,摩根大通沒有專門撥給藝術的資金,都是從慈善款項和市場部的預算里出,而慈善的款項申請過程非常繁雜,“最后審查通過后還要遞交一份像大論文一樣的英文報告”,梁利華說,“其中的款項明細規則很多,比如可以資助小學、中學,不可以幫助大學,只能扶植軟件,不可以建設硬件?!卑凑者@樣的條例,民生銀行扶植炎黃藝術館就不能成行,看來,規矩多了也不一定是好事。

    銀行的藝術贊助計劃和藝術基金業務,經濟越好,就會越來越多。相反,遇到金融危機,藝術也是被砍的第一塊肉,2008年,瑞銀就裁減了大量的藝術贊助計劃,原來獨立的藝術部門也拆散了,只保留了對巴塞爾博覽會的贊助。

    從這一點看,不靠幫客戶買賣藝術品賺錢,專注于做自己的收藏的摩根大通,就不那么功利了。但凡事都是計較回報的,金融界人士更是深諳此原則,所以梁利華也誠懇地說“我們也是獲得了好處的”。

    辦公室里的博物館

    梁利華所說的好處,不是幾個百分比的收益,也不是直接獲得多少客戶,而是51年來的對待當代藝術的態度,讓整個公司有創新意識,習慣反思,追求多元化與包容性,更有人情味。

    怎么表述這些狀態呢?最好的辦法是去紐約總部的辦公室看一眼。這是摩根大通的員工帶領客戶、客人和朋友們認識自己公司的最常用的方式。

    “在紐約總部的辦公室里,我們的藏品掛得到處都是,隨處都是價值連城的藝術品,它們從不被拿出去交易,就放在辦公室里給員工們看,有時候拿出去做展覽,給更多的人看。我們希望,他們不要只看自己眼前的那一堆工作,而是在身邊這些具有反思、自省精神的特立獨行的當代藝術作品里,找到更多的靈感,想一些銀行職員本來不太可能會去思考的問題?!绷豪A每年去一兩次紐約,總部辦公室讓她羨慕不已。

    摩根大通想讓員工們在這些天馬行空的創作里再度創作,希望他們反思如下問題:“這件事還有別的方式嗎?要不要做全新的嘗試?我現在做的是我最擅長的事嗎?”多元化是他們一直強調的,不希望總被看成是“美國的銀行”,而應該是國際性全球化的銀行,“全球化是一個很虛的詞,銀行不是賣產品的,是賣服務的,最根本的資源就是人,所以,一切的訴求到最后都變成是對人的素質的訴求,這也是為什么我們要為員工提供更好、更人性化的環境,算是個留人的方式吧?!?

    除了在辦公時間欣賞畫作,摩根大通每次的展覽都附帶了豐富的藝術教育活動,員工都可以參加。有趣的是,他們總是有能力把客戶也拉來聽講座,參加沙龍,這對于其他舉辦藝術活動的品牌來說,是最難的事。

    梁利華說:“我們在中國只做批發型的金融業務,所以客戶真的很集中,比起其他的消費品來說,是很小的一群,而且他們之中也有人買一點藝術品,所以請藝術家或者美院的老師們一起做個小沙龍,大家還是很樂意的?!?

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