經濟觀察報 記者 沈怡然 2020年是魔幻的一年，就業市場也經歷了不小的壓力。但改變正在發生。2020年，靈活就業熱潮推動人才價值的最大化，同時數字化技能成剛需。新基建，醫藥行業等也亟需高端人才。

面對這些變化，深耕互聯網招聘行業多年的智聯招聘也在不斷改變。5G時代，智聯招聘關注到可視化招聘趨勢，從2019年便開始布局視頻面試相關產品，并在疫情期間快速進行新一輪功能迭代。

不止于此，智聯招聘還進行了全面的戰略升級，并在升級中強調讓產品更加人格化、用有溫度與有效果的產品將供需雙方連接起來。過往，當我們談到求職者與企業的焦點，最具象化的敲門磚就是一紙簡歷，是學歷、畢業院校這些單一維度的指標，這就導致人才的判斷標準單薄，那些沒有名牌學習但是能力突出的多元化人才被埋沒。而智聯招聘要做的，就是打破這種“僵局”，我們推出的直播招聘產品更有溫度，賦予人才話語權和展示自我的機會，讓有能力的人脫穎而出。

這些離不開智聯招聘一直在大數據和算法領域的持續研究。我們認為，人力資源行業的數字化程度很高，但這一切都發生在冰山下，求職者可能無法直觀的感受到。未來，我們也期望通過技術和產品的不斷創新，讓供需雙方感受到高效匹配帶來的效率提升，和個人價值的不斷增值。

2021年，疫情的影響可能仍將持續，我們必須接受不確定性成為常態的時代已經到來。在人力資本不斷升值的時代，作為社會型企業，智聯招聘愿做人力資本賦能者，讓人才生態參與者都能從中獲益，持續賦能產業發展，讓招聘行業更加有效率、有溫度。