經濟觀察網 記者 鄭淯心 2月2日，中貿國際智庫與領英中國聯合推出的《中國企業海外人才發展白皮書》（以下簡稱白皮書）顯示，疫情之下，中企海外招聘的需求反而逆勢上漲。在接受調研的100家出海中企中，91%的受訪企業表示在疫情期間沒有裁員，其中23%的企業甚至擴大了招聘。

白皮書顯示，自2017到2019年，中企境外員工總數逐年遞增，2019年相較2017年增幅超10%。與此同時，在受訪的100家企業中，88%的企業表示在海外有用人需求且需求很大，其中，最急需的是技術類人才，管理類人才次之，語言類人才位列第三，但呈下降趨勢。

領英中國人才解決方案事業部總經理王茜表示，人才需求的變化映射的是中企出海發展的成熟程度。當下，中企用人規模不斷上升，海外員工本土化率逐年提高，未來人才需求依然較大，尤其急需技術類和管理類人才等，諸多顯著趨勢都標志著中企的國際化程度有所提升，出海已經從“走出去”邁向“走進去”階段，正在加速在東道國的本地化進程。

從行業特點來看，對海歸人才需求量較大的行業前兩名分別是互聯網和制造業，但具體到人才標準上，二者卻有顯著的區別：招聘到合格的人才是制造業企業提升競爭力的關鍵；但對于互聯網企業，能否組成適合的團隊才是企業發展的關鍵。從國別來看，白皮書發現越成熟的市場對于資深高端人才的需求越大，在歐洲、北美洲和大洋洲，經理以上級別的中高端人才需求占比普遍超過60%，遠高于非洲和南美洲這些發展中的新興市場。

56%的受訪企業認為，中國企業在海外的雇主品牌或者企業知名度對吸引人才影響較大，知名企業更容易招攬人才，而提升產品或服務水平、加強企業社會責任感、提高企業員工的職業體驗是出海企業首選的雇主品牌打造方式。

中國貿促會研究院副院長趙萍表示，建議企業通過大數據洞察更好地了解到企業所在市場上人才供給和人才需求情況，企業應該積極通過各種工具塑造品牌形象，并智能化、社交化、數據化觸達到想要觸達的人才，企業要更多考慮自己整個企業的吸引能力，包含薪酬、文化等是否能夠更加匹配當地高端人才需求。