王向導 仟尋MoSeeker 創始人

征詢合適的人才一直以來都是企業最為重要的一件事情，因為不管什么樣的業務最終都是由人去驅動和完成的，人才往往是企業發展的源動力。因此很多公司都是把招聘放在第一位的，雷軍在開辦小米公司的時候也曾說他花80%的時間在找人上面。我所在的行業是在線招聘，所以也談一些我的淺見，展望一下未來。

縱觀目前的在線招聘市場，以前程無憂和智聯招聘為代表的傳統招聘網站已經存在了10多年，這種以流量為主，依靠廣告和簡歷下載收費的中心化模式打造了一個總量將近50億人民幣的市場，用戶體驗卻在過去的10多年中并沒有什么提高，同時我們還看到一批類同的新進入者也不斷涌入這個市場，例如獵聘和拉勾，其本質也是換湯不換藥，隨著平臺的增大，獲取到人才的效率也會越來越低，質量也無法保障。那么我想回過頭來想一想有沒有一種方式可以讓企業又快又好的找到人才？實際上很簡單，就是利用員工自身的社交關系來做內部推薦，我們身邊的每個員工都是我們的節點，他們的朋友圈中有很大一部分人都是和他們具有相同屬性的，而這些人其實就是企業在招聘過程中所要尋找的目標。那么具體落實到怎么做？放在以前企業是很難規?；厝ソ鉀Q這個問題的，得益于克強總理的號召，“大眾創新，萬眾創業”，我們的創業項目仟尋便可以非常便捷的去挖掘員工身邊的優秀人才來幫助企業獲取優秀的人才。

在2016年，我相信在互聯網領域有兩個重要的趨勢不會改變，那就是移動和社交，不管是企業也好，還是人才也罷，都會享受到這種移動社交所帶來的紅利。