經濟觀察網 記者 萬曉曉   “我很快就要退休了，公司會交給年輕一代，集團正在執行分權分利的方法，未來會走向聯邦制”，7月4日，在紀念完過世的弟弟之后，郭臺銘對媒體如此表示。今年64歲的郭臺銘是鴻海集團的董事長，早在2001年，就曾對外表達將在2008年退休，但全球金融危機打亂了他的計劃。 

此番郭臺銘再度重拾退休話題，表示不論是兒子還是侄子侄女都不會接管。他承認接班人確實是鴻海面臨的一大問題，但集團有非常清楚的對策，接班策略正在積極制定中，讓大家不必太擔心。去年，郭臺銘長子郭守正接手鴻海子公司三創數位董事長一職，外界一度以為這是強有力的接班信號。此前，學電影專業的郭守正自取得美國電影碩士學位后，回臺灣創立了山水電影公司，一直遠離鴻海事業群之外。 

經濟觀察網記者了解，事實上，聯邦制的交棒模式郭臺銘早在2008年就在醞釀。當時的郭臺銘的退休設想是，退而不休，仍然續任董事長，專心在醫療和環保領域，而鴻海集團進入聯邦制，即把人事、財務、技術、開發、業務和制造等五個權力下放，在此之后，可能將鴻海按模具、電子、光電等技術領域分成幾個公司，或者從與鴻海規模差不多的企業尋求CEO作為接班人。另外，也不排除鴻海內部培養的方式。 

由于全球金融危機爆發，郭臺銘延緩了退休計劃，此番重提聯邦制的模式，令外界對鴻海龐大業務體系如何分權分利更為關注。“集團大到一個程度，就會走向聯邦和邦聯的綜合體制”，郭臺銘說。 

鴻海正面臨接班人大考，帶領集團達到轉型和業務增長的訴求，6月25日，鴻海股東大會上，郭臺銘表示，“未來希望至少能有10%的利潤增長空間，甚至可以15%為努力的目標”。