上市銀行高管工資大PK

網絡版專稿 記者 鄧美玲 10日，民生、招商、興業、北京、中信等5家銀行發布2007年補充年報，公布了各自公司的高管收入。在這5家銀行中，深發展董事長法蘭克·紐曼的2285萬元高居榜首， 民生銀行的董事長董文標稅前報酬為1748.62萬元名列第二，民生銀行行長王浵世稅前收入也突破了千萬大關達到1004.61萬元。

在2006年，深發展董事長法蘭克·紐曼酬收入為995萬元（稅后），董文標、王浵世則分別為452.89萬元（稅后）和174.47萬元（稅后），對比這個數據來看銀行高管們的工資都增長較大。除這這些項層高管的工資外，上市銀行的其它高管工資也都有快速增長，在民生銀行2007年度領取報酬（稅前）35名高管中，除了董文標、王浵世外，薪酬在500萬元-1000萬元之間還7人，100萬元-500萬元之間也3人；在招商銀行（600036）26名高管中，這一數據則為100萬元-300萬元之間的8人，300萬元-500萬元之間的2人，500萬元-1000萬元之間的4人。更為重要的是，除了薪酬之外，招行還實行了H股增值權激勵計劃。 中信銀行高管收入在300萬元-500萬元之間也達到8人，其中，執行董事、行長陳小憲的稅前報酬總額為648.6萬元。

和這些數字相比，國內四大國有銀行的高管工資明顯落后很多。2007年，工商銀行董事長姜建清的稅前收入是179.5萬元，中國銀行董事長肖鋼稅前收入是167.5萬元；建設銀行董事長郭樹清僅為178.3萬元，四家國有大型商業銀行中收入最高的交通銀行董事長蔣超良稅前報酬也僅為195.18萬。

隨著上市公司年報的批露，越來越多的高管工資越來越清楚地暴露在國內的眼底下，這些巨額數字往往招來爭議，有人甚至說“銀行質量和服務都不怎么樣，可收入卻節節拔高”，對此有網友建議國家出臺政策限制上市銀行高管薪酬。對這個問題，中國政法大學法與經濟研究中心教授劉紀鵬在接受媒體記者采訪時稱，現階段銀行適合改進的應該是薪酬的支付方式，在市場化趨勢下，薪酬可分為短期年薪、長期期權以及股權激勵，把工資性年薪盡量控制在一定的水平之內，做到既能減少內部矛盾和社會指責，又能有效促進高管盡心于銀行利潤的增長及長遠發展。

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