2013年2月，亞洲領先的整體招聘解決方案提供商——科銳國際人力資源有限公司（以下簡稱“科銳國際”）對1700名職場人士的調薪滿意度與求職選擇開展調查，并發布《2013中國職業女性調查報告》。
     調查結果顯示38.9%受訪女性對最近一次調薪不滿意（包含11.5%的非常不滿意者），59.9%受訪女性預期一年之內跳槽。而且，不同年齡段的受訪女性，應對調薪差距的方式略有差異。高年齡段的女性選擇“保持沉默”明顯高于其他女性，而80后90后女性更多的選擇“直接跳槽”。
    為應對這種調薪差距，受訪女性會優先選擇“關注新機會”，其后依次選擇“加倍努力工作”、“向直線老板爭取”，這和受訪男性的選擇順序一致。但是，選擇“保持沉默”的女性受訪者比例明顯高于男性。
    科銳國際業務總監安然認為，在職場上，女性比男性更在意平衡人際關系，當談話主題比較敏感，可能導致女性與直接上司的關系也變得敏感時，女性更容易保持沉默，而薪酬就是職場中比較敏感的話題。
    女性隨著年齡漸長，平衡家庭與工作變得更重要，因此也更關注福利。調研中，69.6%的受訪女性選擇跳槽時去外企。因為較之國企和民企，外企普遍被認為薪酬福利體系更完善。
安然建議：“盡管大多數女性將家庭的重要性置于工作之上，但是，建議女性在跳槽擇業時，還是要多關注行業前景、企業發展趨勢以及合作的團隊，這些都會決定職業發展是否順暢。”