作者: [美]威廉•龐德斯通

譯者: 閭佳

出版社: 浙江人民出版社

出版年: 2013年2月

2013年2月25日，美國超級暢銷書作家威廉·龐德斯通的《誰是谷歌想要的人才?》將在北京率先發布，該書由湛廬文化策劃出版，被譽為“2013年大公司面試第一書”。

日常工作和學習中，面試是每個人都需要遇到的一次“考驗”。越是優秀的公司、機構，面試難度往往越大：哈佛面試錄取率為1/14，谷歌面試錄取率為1/130人，更有甚者,蘋果即使是面試專賣店員工，錄取率也僅僅為1/5000?！墩l是谷歌想要的人才？》通過破解了谷歌、微軟、蘋果、通用汽車、沃爾瑪、強生等世界500強公司的82道棘手的面試題，深入剖析了面試難題的8大類型，揭秘世界頂級公司挑剔、冗長的招聘機制。為讀者展現了在人才競爭越來越激烈的今天，世界500強公司人才戰略如何屢出奇招，并介紹了在棘手的面試題看似俏皮外衣背后，蘊藏的深刻的招聘哲學。

同時作者認為，“想象力比知識更重要”，誰擁有了創意思維，誰才能脫穎而出，成為幸運的1/130。而成功，很多時候所需的無非是思維上來了一次大飛躍而已。威廉•龐德斯通以其深厚的底蘊、妙趣橫生又不乏真知灼見的行文，以及豐富的真實案例，使得《誰是谷歌想要的人才？》不僅是一本大公司面試必讀書，更是面對21世紀思維變革的航海圖。

本書作者威廉•龐德斯通有著麻省理工大學學術背景的暢銷書作家，是美國知名雜志《紐約時報》、《哈珀斯》、《哈佛商業評論》的長期撰稿人，目前已出版了13本暢銷書，其中包括諾貝爾經濟學獎得主丹尼爾·卡尼曼鼎力推薦的《無價》、引領世界大公司的招聘潮流的暢銷書《如何移動富士山》等，并兩次獲得普利策獎提名。

其十年前的《如何移動富士山》因其揭秘微軟人才觀，引領了世界大公司的招聘潮流，一舉成為求職者的必讀書、世界范圍超級暢銷書。十年后，這部《誰是谷歌想要的人才？》，卻在唱衰微軟，發出振聾發聵的聲音：微軟的工程師思維已經過時了，谷歌、蘋果等一系列世界最挑剔公司的人才哲學正在引領潮流。