經濟觀察網 記者 韓雨亭  實習記者 魯禮義  來10年，中國的家族企業將全面迎來接班潮。調查顯示，一半的廈門家族企業已經未雨綢繆，著手培養“創二代”，力圖打破“第一代創業、第二代守業、第三代敗業”的“魔咒”。

從今年6月起，廈門市總商會協同廈門理工學院閩商與家族企業研究所，對廈門的家族企業進行了歷時半年的調查，報告顯示五成企業主已經著手培養“創二代”。

此次調查隨機選取了廈門50余家家族企業，對企業主進行了深度訪談、問卷調查，重點研究家族企業的傳承、企業治理及管理經營情況。問卷企業跨越建材、化工、電子、機械、餐飲、服裝、包裝、物流、軟件、冶金等行業。

調查報告顯示，廈門的企業主把傳企業給子女的意愿普遍強烈，47%有意愿把股份留給子女。

在30歲至40歲的企業主中，鮮有人考慮傳承；40歲到50歲之間，46%的企業主開始閃現傳承的念頭，并規劃傳承；50歲以上企業主中，則有60%的已經著手培養接班人，近四成接班人已進入管理崗位，更有近三成負責具體運作，挑起公司大梁。

家族企業的傳承是世界難題。摩根大通的調查顯示，全世界只有三成的家族企業能成功傳承到第二代，僅有一成多能傳到第三代。國內外的文獻和實際經驗表面，家族企業從有傳承的意圖到最終交棒，至少需要10年時間。

接受調查的企業中，企業主年齡在50歲以上的占40%。按照退休年齡65歲計算，未來10年將是廈門家族企業的換帥高峰。一半的廈門家族企業提前10年培養企業家二代，試圖趕在接班潮來臨之前完成交棒。

調查還發現，不少接班人不甘做“富二代”，想當“創二代”。面對全新的經濟形勢和產業環境，他們希望通過自己的經營破除“富不過三代”的“魔咒”，延長家族企業的生命周期。

不過，著手培養不等于順利接班。此前一項相似的調查顯示，中國82%的“富二代”不愿主動接班，其中大部分的被動接班者與父輩及原始團隊沖突嚴重。

全國人大常委會副委員長陳昌智在中國大型民企傳承論壇上表示，“如果能夠順利交接班，打造出百年基業，就能在解決就業、活躍市場、刺激投資、增加稅收等方面發揮更大的作用，對非公有制經濟乃至國內經濟的發展做出更大貢獻。”