經濟觀察網 記者 李緣 香港特區行政長官梁振英12月12日接納最低工資委員會的建議，將法定最低工資水平，由每小時28港元上調至每小時30港元，升幅7.1％。如獲立法會通過，經修訂的法定最低工資水平由2013年5月1日，即明年的勞動節實施。

勞工及福利局局長張建宗12日在記者會上表示，法定最低工資的建議水平涵蓋約32.7萬名雇員，占香港雇員總數約11.7％，估計涉及的平均加薪幅度約7.3％。對企業而言，張建宗預計整體額外薪酬開支約增加20億元，增幅約0.3％。他指出，新政對大部分行業包括低薪行業的影響相對溫和。

影響

對于提高最低工資誰受影響最大，香港政府經濟顧問陳李藹倫指，零售、飲食、物業管理及保安和清潔這四個低薪行業的盈利率料將減少0.2%。政府報告估算，零售及飲食業薪金成本分別增加3.1%及3.5%。

若2013年上半年經濟增長1%，政府估算約有1240至1250家企業因薪酬開支增加而轉盈為虧，而整體失業率上升約0.3個百分點，涉及基層僱員約9800至1.13萬人。

最低工資委員會指，曾在28至35元時薪區間內，每隔0.5元做一次進行影響性評估。如最低時薪定在28.5元，企業每年額外薪酬開支約增加3.61億元，失業人數約1,000人。而調高至35元時，每年額外薪酬開支則飆升至128.52億元，失業人數達5萬人。

定價

每小時30元的最低工資是如何定出來的？據最低工資委員會委員透露，勞資雙方和獨立顧問多次開會商討但未能達成共識，其中商界堅持凍結原有標準28元，但勞工界一直爭取33元，雙方僵持不下。

為達共識，勞資雙方決定妥協定價于“中位數”30元，隨后再研究此水平對失業率及通脹率會否帶來災難性影響，數據最終為勞資雙方接受。

香港在2011年5月1日首次引入最低工資法例，無論是咨詢還是實施階段，來自商界的反對聲音不絕。但數據表明，最低工資法例實施后，香港整體就業人數增加逾13萬，職業空缺創18年來高位，張建宗指商界常有“招不到人”的抱怨。究其原因，主要歸功于近年香港零售市道暢旺，尤其是飲食和零售業盈利上升，2011年增幅分別為6.4%及24.9%。此次再提高時薪標準，張建宗指加幅溫和，并呼吁勞資雙方保持溝通。