獵頭公司選干部

背景：蘇州市委組織部五年前曾兩次通過獵頭公司選拔7名市管干部，在全國開了先例。此后該市陸續采用這種方式，共選拔了干部21名，分布在城建、規劃、財政、金融等部門，最高職位為副處級。

蘇州試點“獵選”干部，實際意義還不在于對單一選拔方式的突破，而是這種干部選拔方式打破了人才流動的壁壘，打通了黨政人才從社會選拔的通道，從而改變了目前在干部選拔上“少數人在少數人中選少數人”的狀況，是一種人才選拔機制上的進步。

                                                                                                           ——《東方早報》

用人制度總歸是要改革的，有突破，也不失為一種積極意義。在理論上，“獵頭選官”打破了只選公務員的固有模式，給社會人才創造了當官機會。

                                                                                                           ——《廣州日報》

通過獵頭公司選拔領導干部是否合法，關鍵在于是否向社會公開選拔，是否對擬錄用人員進行了嚴格的考核。綜觀整個選拔程序，既存在合法性，更具相對科學性。然而，作為一種尚未成熟的嘗試，仍有需要完善之處。

                                                                                                           ——《新京報》

干部選拔引入獵頭公司，沒必要扣上大帽子，倒是這種方式乃是一種干部選拔途徑的重要補充，的確拓寬了選人用人的視野。與在少數人中選人、在領導身邊選人相比，這還是一種進步，更多考慮到了職能要求與干部條件的匹配度問題。

                                                                                                           ——《京華時報》

目前，公務人員(官員)任職公務員采取的是“逢進必考”模式，也是相對公平的，但在獵頭先行介入和遴選的情況下，“逢進必考”規則已被打破，無形中暴露 出來的可以“暗箱”操作的漏洞會更多。因此，為打消公眾疑慮，極有必要將獵頭公司和獵頭公司選拔人才的全過程也一體納入公眾監督。

                                                                                                           ——《南方都市報》

對蘇州通過獵頭公司選拔官員的創新之舉，理性的態度就是持謹慎的樂觀。既要肯定其在破除既往那種“少數人選人”、“在少數人中選人”的選人積弊方面的探索性意義，更需在實踐中對這一舉措進行完善，對其潛在的隱患防微杜漸，這樣才能使獵頭選官這一創舉健康有序地推進下去。

                                                                                                           ——《長江日報》

“獵頭”固然是人才市場化的產物，但在招聘流程中引入“獵頭”，與人才招聘的市場化卻并不能簡單的同日而語，假如選才標準與相關流程仍然是關起門來，黑箱 操作，那么“獵頭”其實不過是“噱頭”。而唯有機關干部的選拔標準和流程本身公開透明了，“獵頭”才不會成為擺設，更不會成為日后追究干部選拔失誤責任時 的“替罪羊”。 

                                                                                                           ——《華商報》

速成雞

背景：針對日前有媒體報道山西粟海集團養殖45天“速成雞”，并提供給肯德基、麥當勞等知名快餐店，24日，肯德基(中國)當晚在其微博上置頂發消息稱，他們僅1%的雞肉采購量來自于山西粟海集團。

無論是雞還是豬，成長時間快慢不是問題，關鍵還是其飼養過程當中，有無添加違禁藥品、添加劑，而有關部門對這些企業、肉品的監管是否到位。這恐怕是當下最重要的問題。

                                                                                                           ——《新京報》

大型養殖企業工人也好，個體飼養戶也好，對養殖出來的雞、豬等的安全性難以說清，決不是正?，F象。在科技力量越來越顯示其巨大作用的同時，食品安全問題也 越來越受到重視，人們的知情權、健康權也越來越得到凸顯，權威部門及相關職能部門有必要站出來，就公眾乃至養殖戶反映的問題解疑釋惑。

                                                                                                           ——《廣州日報》

公積金“濟富不濟貧”

背景：經濟的快速發展以及市民之間收入差距的拉大，同樣體現在住房公積金的繳存上。對青島多個行業的調查發現，有的單位為其員工一個月繳存五六千元，有的則只有一兩百元，不同行業之間公積金繳存額度相差70倍。“繳得少用不起、繳得多有富余”的現象越來越嚴重。

收入越高受益越大，收入越低受益越小，這樣的公積金“倒掛”非但不能起到調節收入分配、保障弱勢群體的作用，反而進一步拉大收入差距。當公積金異化為“富人基金”，淪為少數利益既得者的“提款機”，這顯然有悖其制度初衷和社會公平，亟待反思和解決。

                                                                                                           ——《中國青年報》

張蘭改國籍

背景：張蘭近日遭遇前員工起訴，法院始終聯系不上張蘭，反而查出其于9月17日在戶籍地派出所注銷戶口，繼而懷疑張蘭已加入外國國籍。俏江南相關負責人對此回應，張蘭的國籍確實已經改變，但并不清楚加入哪國國籍，變更國籍屬于張蘭個人自由，與公司無關，公司也不掌握相關情況。

在人們眼里，張蘭這樣的符號之下，活躍著一個似乎永遠如魚得水永遠不會失敗的人群，他們往往擁有更多資源和更多上升的機會，尤其重要的是，人們堅信，這些機會的分配原則并不公平。

                                                                                                           ——《南方都市報》