經濟觀察網 記者 沈念祖 與賈晨光醫生見面的初次場景是這樣的，只見一片粉紅色的影子在你的眼前瞬間飄過，還沒看清他的面貌，就只看到10米開外的后腦勺了。以至于我錯把另外一個醫生當作他了。

這就是工作中的賈晨光，北京兒童醫院的新任主治醫生，也是大多數三甲醫院里醫生片刻不停的縮影。

面對當前日益嚴峻的就業形勢，同為80后的賈晨光會暗自慶幸自己早出生幾年。7年前，賈晨光從首都醫科大學臨床醫學系本科畢業，在北京兒童醫院血液二病房就職，一干就是7年。

如今北京兒童醫院和其他眾多三甲醫院一樣，碩博學位是“標配”。因此，經常夜間回到家中已經10點多的他，也不敢松懈，還得拿起書本準備在職研究生的考試。

2005年畢業的賈晨光，畢業后的前三年時間是在兒童醫院輪轉。工作滿一年后可以參加執業資格考試。經過三年打基礎的大輪轉后，需要通過一次考試合格，賈晨光終于進入血液科，再進行內部兩年的輪轉。

只是就是經過兩個階段的輪轉培訓階段后，如果想升主治醫師，還要再做一年“住院總”。賈晨光笑稱，“這顧名思義就是總是在醫院的醫師。一年中的吃喝拉撒都在醫院。在此前的老一輩的人就真是一個人一年都在醫院里，按照當今社會就得妻離子散了，現在我們醫院一般是兩個人輪流上。”

剛剛結束一年住院總生活的賈晨光被問及那年的生活時，他很勉強的笑道，“我的那一年過得還算充實”。

除了總在醫院工作之外，還要有至少兩篇在核心期刊發表的論文。這期間每一個坎之間都會有考試，任何一次考試的不順利都會導致原地踏步以致無限延長晉升的時間。麥可思中國大學生就業報告數據顯示2007 屆本科畢業生的中醫藥衛生類的學生三年內獲得職位晉升的比例、次數皆為最低。

目前，剛剛晉升主治醫師不久的賈晨光，由于科室人手不足如今依舊干著住院醫師的活兒。他介紹“血二病房一共有10個人。一個主任醫師。兩個副主任醫師。兩個主治醫師。剩下的5個住院醫師，其中還有三個還是下級醫院派來交流的。”

兒科荒已經不是一天兩天的事情。在這個多年媳婦熬成婆的過程中，不斷有賈晨光的同事離開。和賈晨光同一時期來到兒童醫院的醫生已經有5人離開。

北京兒童醫院院長倪鑫坦言，“看上的招不進來，招進來的也留不住。每年招應屆畢業生，指標、編制都是有的，今年只留下四五個人，然而缺口肯定不只這些，我們是抱著寧缺勿濫的原則。”

目前北京兒童醫院招人比較偏向于招8年制的碩博連讀的醫學生。本科生還面臨為了考職稱而需要在職讀研讀博的情況。“當然，醫生之路絕不會因為博士學位而順理成章，也不會因為學士學位而永無出頭之日。”倪鑫解釋。

院方還在招人，賈晨光的工作卻是一刻不能閑著。5個住院醫師加上賈晨光6個人輪班，6天一個夜班。沒有什么周末可言。遇到排上周五下夜班加上周末雙休，就意味著6周一遇的兩天半的休息時間到了。賈晨光把這個兩天半的時間叫作“大幸福”。賈晨光的妻子同樣6人輪班制，可是遇到兩人都有“大幸福”的機會9個月才有一次。賈晨光不禁感嘆“這是一道難算的概率題。”事實上，同住一個屋檐下的兩人一周只有一半的時間能夠碰上面。

賈晨光的妻子也是醫生，結婚已經一年半了，他們兩沒有要孩子。兩個人的工作都那么忙哪有時間照顧孩子。“如果要孩子，一定要有一個人轉行才行。”這個時候，有過無數次想要離開念頭的賈晨光卻會說，“要轉還是你轉吧！”