經濟觀察報 記者 張斌 經濟艱難復蘇，實體經濟再次成為關注焦點。

在中國，如何讓虛擬經濟和實體經濟保持平衡，讓企業家們不再成為“棄業家”，讓棄業的企業家們回歸實業？

9月8日—9月11日在廈門舉辦的第十六屆中國國際投資貿易洽談會（簡稱廈洽會）上，該話題被熱議。參會政要與商界人士更加關注投資與合作，努力尋找新的經濟增長動力。該屆廈洽談會創下參會人數新高，共簽訂各類投資項目485個，總投資金額270.4億美元。

廈洽會期間，央視財經頻道舉辦“全球的實業發展機會”論壇，其中就經濟寒冬中實業的困局與機會，全國人大財經委副主任委員賀鏗、國家發改委學術研究院秘書長張燕生、恒安集團總裁許連捷、宸鴻科技總裁孫大明共同作出了解讀。

現在提到“實業”兩個字

你會想到什么，擔憂還是信心？

孫大明：實體經濟會帶著所有經濟向前走，機會總是給準備好的人。

許連捷：實業現在面臨國際化競爭，市場的需求不振，產能過多，大家又是用一種同質化來大打價格戰。我是比較擔憂。

賀鏗：這兩種情緒都在預料之內，當前世界也好，國家內部也好，經濟復蘇比較緩慢，實業經濟的困難較多。但是有信心，過去一些國家過分強調虛擬經濟，現在大家認識到了要加強實體經濟，虛擬經濟不可能創造真正的財富。

張燕生：個人覺得擔憂主要是擔憂實業結構，中國要想實現中華民族偉大復興，企業要真正成為百年老店，實業在其中應是最核心的。但過去這么多年，我們發現堅守實業很困難，一個企業不搞房地產項目，不搞點資本經營，就感覺過去這么多年一個很大的機會沒有把握住。

市場、品牌、技術、資金、物流、人才，這幾大要素在實業發展的過程當中常常會在不同的階段扮演不同的角色。在實業的發展過程中,哪個要素是最困擾你的?

許連捷：實業發展中，關鍵的是人才。人才可以創造價值，可以解決所有的問題。

2009年的金融危機恒安集團吸收很多人才，給集團帶來了很多改變，但最終留下來的寥寥無幾。集團現在中堅力量還是從基層一步一步培養起來的。長期以來我們的資金都非常的充裕，如果有人才，拓展就更快。但是如果沒有這些人才，有資金也不敢拓展。

賀鏗：人才是發展實體經濟永恒的主題，是相對的，我認為市場、品牌、技術、資金、物流、人才這六個要素都是發展實體經濟不可稀缺的東西。但不同的企業，不同的行業，不同的國家，不同的時間點，哪一個最突出，是不一樣的。改革開放30多年來，培養的人才比改革開放初期多很多。改革開放初期經濟還是有長足的發展，發展得很順利，現在反而遇到困難，現在的問題主要是要深化改革，轉換機制，中國如果不加強改革，不轉換機制，經濟繼續向前發展確實會存在各種困難。

如果我們不想浪費這場危機，想利用這樣的危機拉動自己的實業重新走向振興發展之路，上述六個因素哪兩個因素產生重大的作用?

許連捷：我認為是人才加技術，市場是可以創造的。我原來做服裝，到做衛生紙我就是選擇創造市場，引導消費。我用更舒適的產品引導消費,創造市場。我們還會引導上下游的供應商一起升級，我們每個月都有一個供應商的評選，如果達不到要求，就會幫助他們，怎么來改變，來符合我們的要求。如果實在不能改變，就淘汰了。

孫大明：今天這樣的經濟環境機會是給準備好的人。逆風而上,絕對不要放棄這次機會。拿蘋果來講，過去兩年的時間它的股票是250美元，到現在680美元左右，增長了近兩倍。我們深深體會到產品一定要好，人才一定要儲備，尤其是科技產業不斷創新。

張燕生：除去人才和技術，第三個我認為重要的因素就是物流。香港一個非常優秀的企業家有一個“泰克理論”。生產企業要想降低20%的生產成本很難，但如果在綜合物流和供應鏈管理方面取得巨大進步的話，可能會為實業家帶來300%的收益。中國的生產成本很低，但是物流成本和交易成本很高，所以堅守實業做百年老店很難。所以綜合物流和供應鏈管理非常重要。第四個因素,我認為資金這個要素也很重要,即融資成本和企業的財務成本，因為企業能否搞高科技很大程度是取決于資金的使用效果。美國的高科技發達，就是因為它有很發達的資本市場和發達的風投創投，有各種金融手段來支持,燒錢一直燒到新產品新技術的成功。目前中國企業的融資難問題還是沒有解決。

人才和技術是企業自身發展實業的愿望和追求，除了內部的要素之外，外部的環境也非常的重要。那么你最渴望的外部環境是什么？

張燕生：第一個方面我們不但要正規大學的學生，他們很優秀。另外一方面我們更需要過去的中專、大專、職業技術學院，需要更好的從低到中到高的職業學院。這些孩子上了崗就可以干，我們現在需要這樣的人。因此我認為下一步職業的培訓和教育的改革至關重要。有中央政府的責任，有地方政府的責任，有社會的責任，還有一部分是自己的責任，還有一部分是企業的責任。成本上這些有責任的群體要均攤。

從稅收來看，我也認為個人所得稅的稅率應該降低一些，然后稅基擴大一些，稅源更加豐富一些，這樣每個人交的稅少，但是經濟發展以后，整個國家得到最多。這對我們下一步非常重要。另外一個方面就是企業的稅，2008年之前國有企業的稅收負擔是30%，民營企業是22%，外商是負擔12%，2008年的稅收改革就實現了兩稅合一。整體來講，我們國家的稅應該下降。

第三個就是怎么能夠使大中小企業的研發和國內外結合，使軍和民一起研發創造。

第四就是政府讓市場起更大的作用，讓市場競爭壓力迫使企業更努力地創新和轉型升級。

孫大明：廈門是很好的地方，但是對科技企業來講，這邊的理工比較弱，所以這就需要我們從國內其他省市引進人才。我們從國內或者國外引進人才來這邊,要交很高的所得稅，最高的大概有45%。我們希望所得稅能夠返還。

現代企業要多技術多產品多服務多產業平行前進,這樣的話就必須要多種人才，而且人才不能等事情發生再來，必須要先儲備人才，讓人才創造出環境，帶著這個環境開始走。這就需要給我一個培養人才的環境,起碼讓他們在這能夠安家置業。