經濟觀察網 記者 萬曉曉 3月13日，萬寶盛華集團發布最新雇傭前景調查結果顯示，工資待遇差距縮小，工人外出務工積極性下降，沿海地區服務業、制造業出現用工短缺。此外，調查顯示，中國企業的招聘預期在經歷了連續5個季度的下跌之后出現回升，企業將在第二季度加快招聘步伐。

作為全球開創性的人力資源解決方案的領導者，萬寶盛華在今年1月，對全球超過65000家企業，包括中國大陸地區4304家企業開展了雇傭前景調查。

結果顯示，中國大陸地區預計在2012年第二季度增加員工人數的企業比例為21%，比上季度增長了1個百分點，減少員工人數的企業比例為2%，比上季度減少了1個百分點。保持員工不變的企業比例為50%，比上季度下降了7個百分點。

期望增加員工人數的企業比例與期望減少員工人數的比例相減后的凈雇傭前景指數1為+19%，比上季度增長2個百分點。經季節性調整2后該指數為+21%，該指數在經歷了連續5個季度的下滑之后首度回升，比上季度增加了4個百分點，但較去年同期下降了11個百分點。

“雖然歐債危機的陰影彌漫在我們周圍，但是受國家保持經濟增長、擴大內需政策的影響，制造業擴張出現回升，企業將保持一定幅度的用人增長。同時，每年的第二季度通常是企業的招聘旺季，所以我們將會看到企業招聘步伐的加快。”萬寶盛華集團（中國）董事總經理袁建華先生說，“然而，人才供求結構性矛盾仍然突出，市場上存在大量的求職者，而企業很難找到擁有他們所需技能的人才”。

服務業、制造業最缺人

參與調查的金融、保險及房地產、制造業、礦業及建筑業、服務業、運輸及公用事業、批發及零售業等6大行業的雇主均預期2012年第二季度積極的雇傭前景。六大行業的凈雇傭前景指數均比上一季度有所上升或持平，但與去年同期相比，則均有不同程度的下降。

最強的招聘意向出現在服務業，其凈雇傭前景指數為+21%，比上一季度上升了5個百分點。緊隨其后的是制造業和批發及零售業，兩個行業的凈雇傭前景指數均為+19%。而礦業及建筑業的雇主預期6大行業中相對比較保守的招聘步伐，凈雇傭前景指數為+11%，為6個行業中最弱的凈雇傭前景。

深圳和珠三角地區企業招聘意愿強烈

參與萬寶盛華雇傭前景調查的4個區域和5個城市3的雇主均預期在2012年第二季度加快招聘步伐。其中，華南地區的雇主以+20%的凈雇傭前景指數引領4大區域，這一指數比上一季度上升了4個百分點。這與該地區制造業和服務業用工需求的拉升有較大的關系。

與此同時，參與調查的5個城市中，得益于IT行業雇主對人才的需求，深圳將保持積極的招聘預期，該城市的凈雇傭前景指數為+20%，為5個城市之首。相對而言，成都地區的雇主預期2012年第二季度比較審慎的招聘步伐，凈雇傭前景指數為+14%，為5個城市中最弱。

“隨著全國各省份最低工資增長速度的加快，沿海地區與內地工資差距逐漸縮小，工人外出務工的積極性受到影響。我們可以看到，由于工人回流，珠三角地區，特別是服務業、制造業出現明顯的用工短缺。”袁建華說，“企業應該采取新的策略和措施，以確保人才吸引的競爭力” 。

全球3/4的受訪企業預期積極的招聘前景

比2012年第一季度相比，全球主要勞動力市場將在第二季度保持相對穩定或是增長的招聘活動。盡管服務業在亞太地區的需求有一些減少，但是在巴西、印度，服務業仍然是助推該國強勁招聘需求的主要力量。與去年同期相比，法國的就業市場在歐洲地區明顯減弱，而美國也顯示出放緩的跡象，招聘步伐漸趨穩定。41個接受訪問的國家和地區中，有32個國家和地區預期不同程度的積極招聘前景，有37個國家和地區預期比第一季度持平或增長的雇傭前景。