經濟觀察網 記者 降蘊彰  全國總工會于6月7日至13日對近200名來自世界500強在華企業工會主席進行集訓，其中包括微軟、沃爾瑪、寶潔、家樂福、松下、西門子、諾基亞等跨國名牌公司在華企業的工會主席，培訓內容主要圍繞“工資集體協商”展開。

全國總工會內部人士表示，當前我國勞動關系總體和諧穩定，但勞資矛盾依然凸顯。開展工資集體協商有利于構建和諧勞動關系，預防和有效化解勞資沖突，減少政府的社會治理成本，是大部分市場經濟國家的通行做法。在企業普遍開展工資集體協商是全國總工會今后幾年的重點工作。

本次培訓的地點設在中國勞動關系學院，全總方面特別聘請了有關專家、學者講課，內容主要涉及中央領導關于工資集體協商的指示精神和全總關于落實“兩個普遍（普遍建立工會組織、普遍推行工資集體協商共決機制）”的要求部署，集體協商相關法律法規政策，當前推進工資集體協商總體情況，工資集體協商基礎知識、相關技術要素及協商實踐中的策略技巧，區域性行業性工資集體協商，工會在開展工資集體協商中的職能作用，國外集體談判的基本情況等。

全國總工會內部人士表示，按照全國總工會今年推出的《中華全國總工會2011~2013年深入推進工資集體協商工作規劃》要求，已建工會的世界500強在華企業今年工資集體協商的建制率要達到80%。本次全總舉辦專題培訓班，是為了加大工資集體協商推進力度的一項重要舉措。全國總工會將要逐步對世界500強在華企業工會主席全部培訓一遍。